Совет 1: Как составить план повышения

Повышение квалификации педагогов должно проходить по тщательно разработанному плану. Он позволит педагогу планомерно подготовиться к процедуре аттестации, равномерно распределив нагрузку. Как правило, в составлении плана педагогу оказывает помощь методическая служба детского сада.
Инструкция
1
План повышения квалификации составляется примерно на два года. В течение этого времени педагог готовится к защите своей работы. Методическая служба непрерывно отслеживает действия педагога, сопровождая и оказывая ему своевременную помощь.
2
В план первого года следует включить такой момент, как определение темы для самообразования педагога, цели и задач исследования. Тема должна соответствовать общей методической теме дошкольного учреждения, а также быть актуальной для исследования. Кроме того, желательно, чтобы данное исследование было интересно для педагога. Это обеспечит ответственное отношение к качеству исследовательской работы.
3
Следующий момент плана – это изучение литературы по выбранной теме. Это позволит педагогу погрузиться в проблему, подобрать для себя наиболее эффективные методы и приемы исследования. Весь перечень используемой литературы потом указывается в работе. При этом все источники располагаются в алфавитном порядке.
4
Также в план первого года подготовки включается проведение констатирующего эксперимента на группе детей. Он позволит определить начальный уровень знаний, умений и навыков дошкольников.
5
План второго года содержит прохождение курсов повышения квалификации. После прохождения курсов педагогу вручается сертификат и удостоверение. Эти документы подтверждают соответствие знаний педагога заявленной квалификационной категории.
6
Помимо этого, в течение второго года работы педагог проводит формирующий эксперимент с группой детей. После проведения серии заданий на формирование определенных знаний, умений и навыков отслеживается конечный результат. Контрольный эксперимент покажет динамику развития дошкольников.
7
В плане прописывается и открытое мероприятие. Дата проведения мероприятия может корректироваться. На открытый просмотр приглашаются члены аттестационной комиссии. После проведения мероприятия проводится анализ всей работы педагога. В ходе обсуждения выносится решение о соответствии или не соответствии уровня педагога заявленной квалификационной категории. В случае положительного решения отделом образования издается приказ о присвоении педагогу соответствующей категории.
8
По мере выполнения пунктов плана, педагог проставляет в соответствующей графе отметку о выполнении.

Совет 2: Как составить план по работе с детьми

«Не составить планов, значит, запланировать свое поражение» - сказал Бенджамин Франклин. Отчасти поэтому, а главным образом, по причине требований контролирующих органов – планы по работе с детьми обязаны быть. Кроме отчетности, они позволяют правильно организовывать и контролировать педагогический процесс. Их составление трудоемко, то алгоритм прост.
Вам понадобится
  • Методические материалы, планы работ учреждения, планы работы соседних культурных учреждений
Инструкция
1
Определите временные рамки плана – учебный год, лето, месяц или четверть. План может быть годовым (или перспективным), календарным (на неделю или день). А также определите тип работы – воспитательная, образовательная, учебная, внешкольная и т.д. Отразите эти конкретные данные в заголовке. Например, годовой план «Внеучебная воспитательная работа с ученическим коллективом».
2
Определите и пропишите цель работы. Цель в любом плане – это требуемый конечный результат, который может быть измерен.
3
Цель формулируйте конкретно, понятно. Она должна быть достижимой и проверяемой. Например, если вы пишете план воспитательной работы, то вы, конечно, преследуете цель повышения уровня воспитанности детей. На практике вы не сможете измерить, насколько повысился этот уровень. Разве что используя специальные тесты на начальном и конечном этапах. Поэтому вы можете указать в качестве пункта цели «создание условий для повышения уровня воспитанности учеников» или «для развития личностных качеств» и т.п.
4
Помните, что цель может включать в себя несколько компонентов – образовательный, развивающий и воспитательный. Поэтому, в рамках плана, старайтесь охватить их все.
5
Сформулируйте задачи планируемой работы. Задачи – это четкие пункты реализации цели. Задачи отвечают на вопросы, как, какими методами и средствами вы будете реализовывать цели, какие шаги будете предпринимать.
6
Определите систематичность планируемой работы. Сколько часов в неделю отводится на работу с детьми, сколько часов на весь период планирования.
7
Определите виды деятельности детей, которые используются в работе – игровая, физкультурная, художественная, трудовая и т.д. Либо виды собственной деятельности по достижению целей – профилактическая, просветительская, диагностическая и т.п. Виды деятельности определяются исходя из специфики работы.
8
Для написания планов используются различные формы: текстовая, планшет (карманчиковая), текстовая с использованием картотеки, схематично-блочная, в виде циклограммы, план-схема и т.д. Выберите тот тип, который вам удобнее и лучше отражает работу, или, что чаще, вид, который принят в вашем учреждении.
9
Создайте и заполните таблицу. Укажите в шапке таблицы все необходимые параметры, такие как время деятельности, дату, направление, виды деятельности, планируемый результат.
10
При планировании работы учитывайте: результаты прошлых периодов, рекомендации педагогической литературы, передовой опыт страны, города, школы в планируемой деятельности, возможности родителей, общественности, культурных учреждений и их воспитательный потенциал, традиционные и другие праздники (местные и на уровне страны).
Источники:
  • Ильина Т.В.. Педагогическое планирование образовательных учреждениях. — Ярославль , 1995.

Совет 3: Как составить план работы школы

От того, насколько хорошо будут продуманы все части плана работы образовательного учреждения, во многом зависит результативность деятельности педагогического коллектива и учащихся школы. План должен быть составлен в соответствии с нормативными документами, а также иметь свою направленность.
Инструкция
1
План работы школы, как правило, составляется на один год. В его разработке принимают участие не только руководитель школы и его заместители, но и представители профсоюзной организации и делегаты от учительской общественности.
2
Этот документ охватывает все стороны школьной жизни. Он должен быть составлен в соответствии с Законом "Об образовании" и строго придерживаться федеральных стандартов.
3
В нем необходимо отразить работу с педагогическим коллективом. Например, запланировать повышение квалификации работников образования (учеба на курсах, аттестация учителей, организация семинаров и круглых столов). Нужно продумать эффективную работу методических объединений педагогов, а также участие лучших учителей в конкурсах профессионального мастерства или национальных проектах.
4
Поставьте цели и задачи в обучении школьников. Например, добиться ста процентов успеваемости учащихся и пятидесяти процентов качества знаний. Нужно написать, каким способом вы планируете достичь данных показателей в учебе. Например, можно запланировать увеличение количества учебных часов на изучение отдельных дисциплин или индивидуальную работу со слабо успевающими учащимися, можно продумать работу различных курсов или дополнительных занятий за счет средств образовательного учреждения.
5
В плане должна быть отражена также воспитательная работа педагогического коллектива на год. Нужно определиться с приоритетным направлением в воспитательной деятельности, например, запланировать работу по духовно-нравственному воспитанию школьников. Далее вам нужно продумать мероприятия, которые будут проведены в школе в соответствии с выбранным направлением. Отразите в плане также и работу различных кружков.
6
Обязательно продумайте формы работы с родителями. Например, нужно отметить вопросы о создании Попечительского совета в школе, а также систематического проведения общешкольных собраний и заседаний родительского комитета.
Видео по теме

Совет 4: Как составить кадровый план

Кадровый план подразумевает под собой инструмент, который позволяет сотрудникам службы персонала сформировать необходимую штатную систему предприятия при помощи юридических лиц и центров финансовой ответственности.
Инструкция
1
Проведите глубокий анализ для выявления потребностей в подборе сотрудников и улучшения общего штатного состава компании. При этом необходимо провести такую оценку, по результатам которой вы сможете узнать об эффективности нормирования труда, трудозатратах, использования рабочего времени.
2
Соберите все необходимые сведения о кадрах при помощи специально разработанных анкет. Вам необходимо обладать определенными данными о ваших постоянных сотрудниках: паспортными данными, информацией о местожительстве, возрасте и дате начала работы. Затем отразите в собранных анкетах следующие факторы: квалификационная и половозрелая система персонала, удельный вес сотрудников–инвалидов, служащих, рабочих.
3
Соберите информацию о текучести кадровых единиц и о заработной плате каждого отдельного сотрудника. Определите по результатам проведенного анализа, есть ли какая-то необходимость в персонале на ближайшее время. В том случае, если необходим штатный сотрудник, следует позаботиться об открытии вакансии.
4
Составьте план привлечения персонала на свободные вакансии в компании. При этом постарайтесь учесть проведение адаптационных мероприятий. При необходимости спланируйте высвобождение или сокращение персонала, а также его наиболее эффективное использование.
5
Разработайте в плане мероприятия, посвященные обучению и повышению квалификации работников. Затем спланируйте деловую карьеру персонала и, одновременно с этим, учтите их служебное, профессиональное продвижение.
6
Обратите внимание, что кадровый план должен представлять собой определенную схему сроков, которая позволит вам оценить сроки закрытия конкретной вакансии, сопоставить дальнейший подбор персонала.
7
Решите, каким образом вы можете осуществить прием необходимых для организации специалистов, при этом учтите внутренние и внешние источники. Определите сумму финансовых затрат, связанных с поиском квалифицированных специалистов через кадровые агентства.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500