Совет 1: Как считать отпускные дни

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и занимаемой должности. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Это количество может быть увеличено в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.116, 117, 118, 119, гл. 19 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ). Следует уточнить, что работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск после 6 месяцев работы.
Инструкция
1
При расчете количества дней отпуска следует знать, что нерабочие праздничные дни в отпуск не входят и не оплачиваются. Для расчета берется среднее число календарных дней за каждый отработанный месяц. В стаж для расчета включаются не все дни, а только дни фактического пребывания на работе, выходные и праздничные дни, а также отсутствие на работе по уважительной причине.
2
При ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 дней количество дней отпуска за каждый отработанный месяц рассчитывается следующим образом: 28/12 месяцев=2,33 дней. Далее вам необходимо посчитать количество отработанных месяцев в году, а затем это число умножить на 2,33 дня. Полученная цифра и будет являться продолжительностью вашего отпуска. Помните, что Роструд допускает округление этой цифры в большую сторону, но не в меньшую.
3
Из стажа для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо вычесть следующие дни: отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, количество дней отпуска за свой счет, а также отпуск по уходу за ребенком.
4
В случае когда сотрудник отсутствовал на работе по вышеуказанным причинам, следует рассчитывать продолжительность отпуска следующим образом: сначала определите среднее количество отработанных дней в месяце. Для этого возьмите среднее число календарных дней в месяце, а именно 29,4 разделите на полное количество дней в этом периоде. Затем полученную цифру умножьте на количество отработанных календарных дней. Например, сотрудник отработал в июне 15 дней. Таким образом, 29,4/30*15=14,7 (среднее число отработанных дней в июне).
5
Затем 2,33 разделите на 29,4 и умножьте на среднее количество отработанных дней в месяце. Например, 2,33/29,4*14,7=1,2 (количество дней положенного отпуска за июнь).

Совет 2: Как рассчитать количество отпускных дней

Если вы долго работаете в организации и не были в отпуске последние несколько лет, полезно узнать количество его дней, которые у вас накопились за все годы. По закону вы имеете право получить компенсацию за отпуск, если количество дней превышает 28, а также при увольнении. А возможно, наоборот, вы недавно устроились на работу, но уже запланировали отпуск.
Вам понадобится
  • - фактический стаж вашей работы в организации.
Инструкция
1
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждому работающему человеку положено минимум 28 дней отпуска за каждый отработанный год. Некоторым категориям сотрудников положен продолжительный отпуск. К таким категориям относятся несовершеннолетние, работники тяжелого производства, педагогические работники и т.п.
2
Расчетным периодом для определения количества дней отпуска считается последний год работы, если вы работаете меньше года, то период времени, в течении которого вы числитесь в организации. За каждый отработанный месяц вы получаете 2,33 дня отпуска (28 дней положенного отпуска разделите на 12 месяцев).
3
Для расчета количества дней отпуска вам нужно посчитать количество месяцев, в течение которых вы работали в организации, и умножить их на 2,33. Если вы проработали у данного работодателя 11 месяцев, вы имеете право на полноценный отпуск в 28 дней.
4
Если за период работы вы брали отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 дней, это время вычитается из фактического времени работы.
5
Если вы отработали неровное количество дней в месяце, тогда округляйте часть меньше 15 дней в меньшую сторону, часть больше 15 дней до полного месяца. Например, вы отработали 2 месяца и 12 дней, тогда вы получаете 4,66 дней отпуска. А если вы отработали 2 месяца и 16 дней, тогда уже 6,99 (7) дней отпуска. Округлять или нет полученное значение, бухгалтер вашей организации решит самостоятельно, поскольку законодательство не обязывает этого делать.
6
Для получения компенсации при увольнении за все дни неиспользованного отпуска, нужно умножить их количество на среднедневной заработок. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из всех выплат, полученных за время работы, включая премии и надбавки, но в него не входят выплаты, необлагаемые подоходным налогом.
Источники:
  • как правильно расчитать отпускные
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500