Как рассчитать дни компенсации при увольнении

В соответствии со статьей 127 ч.2 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от причины увольнения сотрудника. Для оплаты компенсации нужно определить стаж работы на предприятии, исходя из норм статьи 121 ТК РФ. Кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска с сотрудником производится полный расчет за все отработанные дни. Сделать это нужно в день увольнения, то есть в последний рабочий день в соответствии со статьей 84.1 ч.4 ТК РФ. Если последний день отработки считается выходным или праздничным, все положенные выплаты следует произвести накануне.

Вам понадобится

• -рассчитать стаж работы на предприятии
• -рассчитать среднедневной заработок

Инструкция

1. Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска нужно определить стаж работы на предприятии. В стаж не засчитываются дни, которые сотрудник брал за свой счет, время декрета и ухода за ребенком до трех лет, отсутствие на работе без последующего документального подтверждения, отстранение от работы по уважительным причинам.
2. Все остальное время следует внести в трудовой стаж. Если сотрудник отработал 11 месяцев, ему положена компенсация за весь отпуск, который предоставляется ежегодно.
3. Сотруднику, отработавшему меньше одного месяца, компенсация за отпуск не положена. Также не выплачивается компенсация сотрудникам, которые работали по срочному трудовому договору не более двух месяцев.
4. Для расчета стажа нужно сложить все время работы. Если месяц отработан менее 15 дней, компенсация за него не выплачивается, если больше 15 дней, то компенсация выплачивается за весь месяц полностью, то есть округление должно быть в пользу рабочего.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, поэтому расчет производится путем деления 28 на 12. Полученное число будет оплатой за один месяц работы. Эту цифру следует умножить на количество полных рабочих месяцев.
6. Каждый положенный день компенсации оплачивается исходя из среднедневного заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Для этого все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный налог, нужно сложить и разделить на количество рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели, независимо от того если работа происходила по пятидневке. Полученную цифру нужно умножить на положенное количество дней неиспользованного отпуска.
7. Если увольнение произошло из-за ликвидации предприятия, пособие выплачивается за два месяца в размере среднемесячного заработка за один год.