Совет 1: Как оформить наемного работника

В тексте статьи 20 ТК РФ работником считается лицо, которое будет выполнять какую-то работу. Исходя из этой статьи, любых работников можно считать наемными. Работодатель, независимо от правовых форм собственности, обязан заключить с каждым нанятым сотрудником трудовые отношения, придерживаясь регламента трудового законодательства РФ о приеме на работу, оформлении трудовых отношений, уплате соответствующих взносов, ведения отчетной документации, трудовых книжек и учетных записей по ним. А также о предоставлении оплачиваемых отпусков не менее 28 календарных дней, выплате вознаграждения за труд и т.д.
Вам понадобится
  • -заявление
  • -трудовая книжка
  • -документ об образовании
  • -удостоверение о допуске к механизмам
  • -другие документы, в зависимости от индивидуальной специфики работы
  • -трудовой договор срочный или бессрочный
  • -приказ формы № Т-6
  • -запись в трудовую книжку
  • -запись в личную карточку
  • -запись в документы учета по ведению всех дел
Инструкция
1
В соответствии с указаниями ТК РФ, от любого наемного работника должно поступить письменное заявление о приеме на работу. Также он должен представить перечень необходимых документов, к которым относятся: трудовая книжка, документ об образовании, удостоверение о допуске к тем или иным механизмам и все дополнительные документы, которые нужны при особых условиях трудовой деятельности.
2
Если у наемного сотрудника отсутствует трудовая книжка, работодатель обязан оформить новую по письменному заявлению соискателя. Трудовую книжку могут не предъявлять лица, которые оформляются по совместительству.
3
После получения всех документов, работодатель знакомит наемного работника со всеми правовыми актами предприятия, должностными обязанностями и только после этого заключается двусторонний договор о трудовых отношениях. В договоре нужно указать все условия труда, порядок оплаты и вознаграждений, время работы, должность, номер структурного подразделения и полное наименование предприятия. Важной частью трудового договора является определение самого договора. Он может быть бессрочным, срочным, по совместительству. Если договор оформлен срочный, в нем указывается дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Во всех остальных договорах проставляется только дата начала отношений.
4
В трудовом договоре можно указать на наличие испытательного срока. Он может быть продолжительностью не более трех месяцев. Во время испытательного срока, отношения можно расторгнуть в любой период по инициативе работодателя или по инициативе наемного сотрудника. Причем работодатель это может сделать, не предупреждая заранее, а сотрудник, предупредив работодателя за три дня до окончания трудовых отношений.
5
После подписания договора обеими сторонами, работодатель выпускает приказ унифицированной формы № Т-6.
6
Сведения о работе вносятся в трудовую книжку и личную карточку наемного рабочего.
7
Если наемного рабочего приглашает частное лицо без правовых форм собственности, составляется письменный договор в двух экземплярах, который нужно зарегистрировать в местном муниципалитете. Это будет предупреждением местных властей об использовании наемной силы в личных целях.

Совет 2: Как оформить главного бухгалтера

В целом главный бухгалтер - такой же наемный работник, как и все остальные. В то же время это одна из ключевых фигур в организации. Кроме того, наряду с Трудовым кодексом РФ, ряд нюансов, связанных с его оформлением, содержит Федеральный закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Инструкция
1
Общий порядок принятия главного бухгалтера на работу типичен: он пишет заявление на имя руководителя организации, с ним заключается трудовой договор (возможен весь спектр вариантов, предусмотренных ТК РФ: принятие на работу с испытательным сроком до 3 месяцев и/или заключение срочного договора на срок до 5 лет или бессрочного трудового договора).
2
В свете того, что должность главбуха обычно предполагает полную материальную ответственность, с ним может заключено отдельное соглашение о таковой. Типовой текст этого документа можно найти в интернете и отредактировать с учетом потребностей организации и специфики ее деятельности.То же самое касается вопроса коммерческой тайны, если он актуален. Все необходимые документы между главным бухгалтером и его работодателем подписываются в общем порядке, принятом в организации и обусловленным действующим законодательством РФ, сам же этот порядок заслуживает отдельного рассмотрения.
3
Специфика оформления главного бухгалтера, вытекающая из закона «О бухгалтерском учете», заключается в том, что назначать на эту должность и освобождать от нее вправе только первое лицо организации. Таким образом, и соответствующий приказ должен исходить только от этого первого лица: директора, генерального директора, президента и т.п.Если главбух обладает правом подписи на финансовых документах, этот приказ, скорее всего, захотят увидеть в банке, где у фирмы открыт расчетный счет.
Источники:
  • Федеральный закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Видео по теме
Источники:
  • оформление наемного работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500