Совет 1: Как рассчитать количество работников

Экономика – точная наука, поэтому если вы хотите рассчитать количество работников, их оптимальную численность, это можно сделать с помощью несложных вычислений. Ваша управленческая задача - набрать на предприятие такое количество персонала, чтобы не платить заработную плату лишним сотрудникам и обеспечить соблюдение нормального трудового режима с необходимым количеством дней отдыха тем, кто работает на нем.
Инструкция
1
Для расчета штатной численности (Шчп) вам необходимо определить два параметра – нормативную численность персонала (Нчп) и плановый коэффициент (Кп), который учитывает отсутствие работников на рабочих местах по причине нахождения в очередном трудовом отпуске, на больничном или в отпуске без сохранения содержания.
2
Нормативная численность рассчитывается по формуле:
Нчп = Оп / (Фрв * Нв * Квн), где:
Оп – объем (плановый) работ, выраженный в тех единицах, которые используются на вашем предприятии,
Фрв – фонд рабочего времени в часовом выражении, он определяется по ежегодному производственному календарю,
Нв – норма выручки,
Квн – плановый коэффициент выполнения норм. Он определяется путем деления величины планируемой выручки за текущий период на величину фактической выручки за предыдущий период
3
Плановый коэффициент Кп рассчитывается по формуле:
Кп = Дн + 1, где:
Дн – доля нерабочего времени в общем фонде рабочего времени за текущий статистический период.
4
Дн = Сн / Фрв, где:
Сн – планируемая сумма часов невыхода сотрудников на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, общее количество дней невыхода – 49, из них: 28 – очередной трудовой отпуск, 14 – норматив отсутствия по болезни, 7 – установленная норма отпусков без сохранения содержания. При 8-ми часовом рабочем дне Сн будет равно 392 часа.
5
Количество работников, необходимое вам на предприятии, будет равно:
Шчп = Нчп * Кп,
учтите, что штатная численность определяется без технического персонала – уборщиц, грузчиков, водителей.

Совет 2: Как рассчитать количество персонала

Для подачи в налоговую инспекцию сведений о среднесписочной численности работников на предприятии рассчитывается количество персонала. Это необходимо для статистической отчетности и подсчета среднего заработка в конкретной организации, чтобы определить сумму НДФЛ по сотрудникам. Число специалистов в компании нужно для подтверждения прав на льготы по налогообложению.
Вам понадобится
  • - штатное расписание;
  • - трудовое законодательство;
  • - налоговое законодательство;
  • - постановление Госкомстата РФ от 20.11.2006 № 69.
Инструкция
1
Порядок подсчета количества персонала закреплен в постановлении Госкомстата. При определении среднесписочной численности работников организации руководствуйтесь вышеуказанным документом. В расчет входят все сотрудники организации, в том числе внутренние совместители, специалисты, находящиеся на больничном, в командировке, в ежегодном основном отпуске.
2
При подсчете количества персонала исключите сотрудников, которые являются внешними совместителями, работают по договору гражданско-правового характера, работники, находящиеся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, увольняемые специалисты, которые прекратили выполнение должностных обязанностей до истечения двух недель (при условии, что им назначена отработка).
3
Если вам необходимо определить среднесписочную численность работников для подачи сведений в налоговый орган, то вам нужно в расчет брать 12 календарных месяцев, то есть период с января по декабрь отчетного года, так как заполненный бланк следует представлять до 20 января следующего года.
4
Нарисуйте табличку для удобства расчета. Впишите в нее дни конкретного месяца. Начните с января. Напишите количество персонала, явившегося на работу или не явившегося по уважительной причине, за каждый рабочий день. Просуммируйте между собой все показатели.
5
Проделайте аналогичную процедуру за каждый месяц отчетного года. Просуммируйте количество персонала за каждый месяц. Результат разделите на 12 месяцев, если вам необходимо определить среднесписочную численность за год.
6
Когда нужно рассчитать количество персонала за месяц, численности работников за каждый день конкретного месяца просуммируйте. Затем разделите на среднее количество дней в месяце, то есть на 30.
7
Если вы являетесь плательщиком налога на вмененный доход, а численность сотрудников превысила сто человек, то вы утрачиваете данное право. Когда у вас в компании работают специалисты на полставки, то их следует учитывать как 0,5 штатной единицы.
Видео по теме
Источники:
  • Как рассчитать среднесписочную численность персонала компании
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500