Вам понадобится
- лист бумаги, ручка
Инструкция
1
Прочтите статью 59 Трудового кодекса РФ. В ней указаны все случаи, при которых компания может устроить человека на работу по срочному договору. В основном, это лица, принимаемые на работу вместо временного отсутствующего работника; на сезонные работы; на стажировку и обучение. Но есть множество подпунктов, которые нужно учитывать при данном виде заключения договора, поэтому нужно обязательно все их знать.
2
Проверьте все необходимые условия. Самым важным и необходимым является указание даты, которая обозначает период работы. Если это в договоре не прописывается, то он автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Обязательно пропишите в приказе о приеме на работу даты в двух ячейках. То есть в итоге, в договоре должно быть четко прописано, с какого числа и по какое проходит работа.
3
Учтите все неожиданности. Бывает такое, что срок действия данного вида договора уже давно прошел, но работа еще не завершена по каким-либо причинам, независящим ни от заказчика, ни от исполнителя. В Трудовом кодексе РФ не прописана возможность продления срочного договора, но, с другой стороны, это и не запрещается. Так что при необходимости можно продлевать сроки, не нарушая при этом закон.
4
Помните о деталях. Даже если договор продлевается, бесконечно это длиться не может. Максимальный срок для срочного трудового договора – это пять лет. Соответственно, если после пяти лет обе стороны согласны на дальнейшее сотрудничество, и у каждой из сторон нет никаких претензий, по статье 58 Трудового кодекса РФ, соглашение приобретает бессрочный характер.
5
Будьте внимательны. Необходимо вести специальный журнал и в нем указывать даты окончания срочных трудовых договоров. Когда подходит срок указанной даты, необходимо за три дня до нее подготовить письменное уведомление работнику, чтобы предупредить его о скорейшем увольнении.
