Инструкция
1
Получите заключение о целесообразности использования рабочей силы иностранных граждан. Этот документ выдает государственный орган занятости населения. Порядок его выдачи регламентируется инструкцией № 175 . Для получения заключения обратитесь в центр занятости по месту регистрации фирмы. В соответствии с перечнем, определенным инструкцией №175, вам необходимо будет подать следующие документы: заявление (приложении 1 к Инструкции), ксерокопию свидетельства о регистрации организации, а если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то помимо свидетельства о регистрации вам необходимо предоставить удостоверение личности.
2
Центр занятости направит ваше предложение в Федеральную службу по труду и занятости. Обычно без проблем выдают заключение при устройстве иностранного работника редкой специальности. А вот если на местном рынке труда нет недостатка в требующемся специалисте, вам придется очень хорошо постараться, чтобы убедить работников службы занятости в том, что вам необходим именно иностранный гражданин.
3
Затем вам необходимо получить разрешение на заключение трудовых соглашений с иностранными гражданами. Для этого подайте в миграционную службу следующий пакет документов: -заявление о разрешении нанимать иностранных работников;
-заключение органа Федеральной службы по труду и занятости;
-для организаций нотариально заверенную копию свидетельства о записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП для ИП;
-нотариально заверенную ксерокопию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
-нотариально заверенную ксерокопию документа, удостоверяющего личность и место регистрации ИП;
-пример трудового соглашения или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с гражданами другой страны или иностранными партнерами о намерении привлекать работников-нерезидентов;
-квитанцию об уплате госпошлины.
4
Решение о выдаче разрешения ФНС примет в течение 30 дней (если необходимо проведение экспертизы, то в течение 45 дней) и отправит вам ответ по почте, либо передаст уполномоченному лицу.
5
На последнем этапе иностранный гражданин, которого вы нанимаете, должен оформить разрешение на трудовую деятельность. Если нерезидент является гражданином страны, которая имеет с Россией безвизовый режим, он самостоятельно подает все необходимые документы в ФНС. Для иностранцев, прибывших в Россию по визе, работодатель должен подать в ФНС пакет документов, который включает:- цветную фотографию;
- заявление;
- нотариально заверенную ксерокопию документа о полученном профессиональном образовании или справку о его соответствии российскому диплому;
- квитанция об уплате госпошлины.Также необходимо будет предоставить ваше удостоверение личности, нотариально заверенную ксерокопию удостоверения личности и медицинскую справку иностранного работника.
6
После заключения трудового соглашения с работником не забудьте отправить уведомления в государственные инстанции, занимающиеся контролем за трудовой деятельностью нерезидентов в России. Порядок уведомления расписан в Федеральном Законе № 115.