Временный перевод сотрудника на другую должность возможен внутри организации. Перевод работника возможен при его согласии. Срок перевода ограничен одним годом, однако конкретный срок перевода может не указываться в случае замещения временно отсутствующего работника (на период временной нетрудоспособности, нахождения в командировке, отпуска по уходу за ребенком и пр.). Если после окончания срока перевода работник продолжает трудиться, не требует предоставить прежнюю работу, такой перевод перестает быть временным. Для оформления временного перевода:
Уведомите работника о необходимости перевода. Лучше сделать это в письменной форме, то есть вручить уведомление с указанием причин перевода, новой должности, сроке перевода.
2
При согласии на перевод, с сотрудником подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем конкретизируются изменение условий трудовогодоговора: наименование должности, оплата, срок перевода.
3
Издайте приказ о переводе за подписью руководителя по унифицированной форме Т-5. В форме приказа предусмотрено ознакомление работника под роспись. Это нужно сделать в течение трех дней.
4
Независимо от согласия работника, можно оформить перевод на срок до одного месяца: - при наличии чрезвычайных обстоятельств: производственной аварии, природной или техногенной катастрофе, в целях предотвращения несчастных случаев, - для предотвращения простоя, порчи имущества.
Обратите внимание
Оплата труда при переводе производится не менее чем в размере среднего заработка. Ознакомьте работника с новыми должностными обязанностями, проведите инструктаж по технике безопасности при допуске к новой работе.
Полезный совет
Записи в трудовую книжку о временном переводе не вносятся.
