Как провести социометрию

Социометрия является одной из самых используемых диагностических процедур для измерения межличностных взаимоотношений в группе. Социометрия, по определению ее создателя Морено, - это эмпирическая наука, количественно и качественно оценивающая межличностные отношения и переживания, связанные с ролями, которые играют люди в социо-эмоциональной структуре своей группы. Суть социометрического метода заключается в выборе членами группы других членов группы для совместной деятельности в каких-либо заданных условиях или конкретной ситуации.

Инструкция

1. Выбор социометрического критерия, т.е. вопроса, задаваемого всем членам изучаемой группы с целью выяснения взаимоотношений между ними.
   Критерий должен быть показателем, индикатором этих взаимоотношений. Например: «С кем из однокурсников вы хотели бы проходить вместе практику?». Критерий должен содержать в себе предложение по выбору или отвержению и должен быть сформулирован так, чтобы в реакциях членов группы проступало их эмоциональное отношение.
2. Выбор процедуры проведения социометрии.
   Здесь возможны два варианта. В первом – отвечающий выбирает столько лиц, сколько он считает нужным.
   
   Во втором случае – отвечающий выбирает столько лиц, сколько оговорено заранее.
   
   Для группы из 20-ти человек, например, рекомендуется ограничить количество выборов до 4.
3. Составление социометрической анкеты (карточки) для сбора информации.
   В ней должно быть четкое указание, как заполнять карточку (при необходимости), ограничение на выбор и социометрические вопросы. Иногда в карточке кратко излагают цель исследования.
4. Обработка полученных данных.
   Сначала подсчитывается количество положительных и отрицательных выборов, а также количество взаимных выборов по каждому члену группы. Далее, в зависимости от цели исследования, вычисляются разнообразные персональные и групповые индексы, характеризующие систему взаимоотношений в группе.
   Например, можно вычислить положительный социометрический статус С какого-либо конкретного члена группы:
   
   С = количество полученных членом группы положительных выборов/ N-1, где N = численность группы. Чем ближе С к единице, тем лучше отношение членов группы к данному представителю. Или групповой индекс – индекс взаимности G.
   G = количество взаимных положительных связей/N*(N-1), где N = численность группы. Чем ближе G к единице, тем выше сплоченность группы. В больших коллективах в 25-35 человек удовлетворительным следует считать G =0,20-0,25.