Инструкция
1
Прежде всего, убедитесь в том, что факт сокращения действительно имеет место. Для этого вас должны ознакомить с приказом о сокращении, выдать уведомление и акт о предложении работы или ее отсутствии. Во всех вышеперечисленных документах вы должны расписаться в ознакомлении. В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению.
2
В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план другого решения возникших проблем, решайтесь на досрочное сокращение. Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций.
В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.
Как написать <b>заявление</b> на сокращение
3
Что войдет в расчет при увольнении?
1. Обязательные выплаты при сокращении – средний месячный заработок. Второй средний месячный заработок вам обязаны выплатить через месяц. Как исключение выплачивается третий средний заработок. Однако для его получения понадобится справка о том, что вы не работаете. Ее можно взять в Центре занятости населения, куда вы должны встать на учет не позднее 2-х недель со дня увольнения.
2. Оплата недоработанных до двух месяцев дней из расчета среднего заработка. Например, уведомление вам выдано 14.06.2009г, предполагаемая дата увольнения 13.08.2009г. По заявлению вы уволены 26.06.2009г. Всего недоработано 1мес 18дн. Вот за этот период и будет выплачена компенсация.
3. Оплата неиспользованных дней отпуска. Если отпуск использован авансом, удержание не производится.