Совет 1: Как вычислить заработную плату

Вычислить заработную плату не составит труда, даже если вы подрабатывали. Это нужно даже не для того, чтобы контролировать бухгалтерию, а чтобы заранее спланировать семейный бюджет, на который можно рассчитывать в этом месяце. Главное наверняка знать фиксированную заработную плату, от которой и нужно производить соответствующие расчеты.
Инструкция
1
Если вы не подрабатывали, отнимите от фиксированной заработной платы налог, обычно он составляет 13%. Например: 10000р минус 13%, получается 8700 чистыми деньгами, которые вам отдадут на руки. Но не забудьте прибавить еще и премиальные. Если ваша премия равняется 20%, то добавьте к 8700 еще 3700 тысячи (4000-13%). Премия начисляется не с чистых денег (без налога), а со всех.
2
Подработка идет плюсом к заработной плате и премии, но также облагается налогом. Для вычета вместе с подработкой, разделите сумму зарплаты на установленную законом норму часов, которая приходится на этот рабочий месяц. Затем умножьте количество отработанных часов на полученное значение, так вы получите сумму без вычета налога. Затем прибавьте премию к сумме заработной платы с учетом подработки и прибавьте премию. Премиальные даются чаще без учета подработки с чистого оклада.
3
Если вам были начислены штрафные санкции, премия в этом случае не дается, а сумма штрафа высчитывается с вашего оклада весь срок наказания. Но и тут все исключительно индивидуально, если начальство идет на встречу, иногда премиальные начисляются. Более конкретную информацию о сумме штрафа выясните у работодателя, и отнимите ее от вашей установленной заработной платы.
4
Когда в фирме есть так называемая «черная касса», значит, налог высчитывается только с «чистой зарплаты», сумму которой вы можете уточнить у бухгалтера фирмы. Подработка также не облагается налогом. Чистых денег получается немного больше, но меньше пенсионных отчислений, что не очень хорошо.

Совет 2: Как вычислить зарплату

Каждый сотрудник, который работает в рамках трудового договора, должен ежемесячно получать заработную плату. Ее размер и порядок выплаты прописывается в заключаемом договоре. Оплата труда может быть сдельной, а может и повременной. От ее формы зависит порядок расчета.
Инструкция
1
В первую очередь вы должны узнать тарифный оклад или ставку за одну единицу продукции или услуги. Эту информацию вы можете посмотреть в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу или уточнить у бухгалтера.
2
Определите фактически отработанное вами время. Если у вас почасовая оплата, ведите специальный календарь. Также эту информацию вы можете посмотреть в табеле учета рабочего времени, но для этого вам необходимо обратиться в бухгалтерию.
3
Допустим, вы работаете по сдельной форме оплаты труда. Трудовым договором установлены следующие расценки: за производство одной детали вам полагается 150 р. За один месяц вы изготовили 100 единиц продукции. Таким образом, 150 р. * 100 ед. = 15000 р.
4
При повременной форме оплаты вам нужно определить зарплату за один час работы. Для этого оклад разделите на общее количество часов в месяце. Полученную цифру умножьте на отработанное количество времени.
5
Если вы работаете в местах, где применяются районные коэффициенты, рассчитайте и их. Для этого оклад умножьте на нужное процентное соотношение. Например, вы проживаете в Иркутске, где районный коэффициент равен 1,3. Таким образом, 15000 р. * 1,3 = 19500 р.
6
Из заработной платы удерживается сумма НДФЛ. Поэтому ее также стоит вычесть. Для этого положенный размер заработной платы умножьте на 13%. Полученную сумму вычислите из положенной оплаты. Таким образом, при заработной плате, равной 19500 р., сумма налога составит 2535 р. Получается, что на руки вы получите 16965 р.
7
Если вы были привлечены к сверхурочной работе, рассчитайте оплату за эти часы. Для этого оплату за один час работы умножьте на 1,5 (при работе до двух часов в день) и на 2 (за работу свыше 2 часов). Ночная работа оплачивается в двойном размере. Все эти выплаты также облагаются налогом.
Видео по теме
Видео по теме
Источники:
  • как вычислить премию
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500