Совет 1: Как развить мотивацию

Многие компании заботятся о развитии мотивации своих работников. Для этого организуют разнообразные тренинги, семинары. Но все программы не будут эффективными, если в них нет главного фактора, необходимого для успеха – индивидуальной мотивации. Для того чтобы развить мотивацию, необходимо желание самого работника развиваться. Только такое желание сотрудников может обеспечить успех тренингов и развивающих программ.
Инструкция
1
Работу по развитию мотивации начинайте с первого прихода сотрудника в компанию. В беседе сообщите, какова должна быть продуктивность в его работе для процветания компании.
2
Для того чтобы усилить веру своих работников в успешность выполнения порученных заданий, вы должны быть образцом энтузиазма и уверенности для окружающих.
3
Периодически посещайте свои подразделения. Данные визиты произведут сильный мотивирующий эффект и будут свидетельством внимания к работе сотрудников.
4
Объясняйте поставленные задачи, которые предстоит решать коллективу. Давайте оценку реализованным успешным проектам. Подчеркните оперативность и четкость работы небольших подразделений.
5
Фиксируйте внимание на сотрудниках, которые добились успехов. Талантливым сотрудникам продемонстрируйте, что они являются кандидатами на выдвижение.
6
Для развития мотивации необходимы поощрения. Одним необходима систематическая эмоциональная поддержка, другим важно получить поощрение на заключительном этапе работы.
7
Награждайте специалистов, которые внесли наибольший вклад в работу. Размер премии должен зависеть от конкретного вклада сотрудника в развитие организации.
8
Сравнивайте свою точку зрения с оценкой вашего подчиненного. Будьте готовы пересматривать свои позиции, если мнение работника будет обоснованным.
9
Ваша задача развить мотивацию и содействовать гармонизации интересов отдельных работников и компании. Такая мотивация сформирует заинтересованное отношение к работе.

Совет 2: Как стать лидером

Мало людей обладают лидерскими качествами с рождения. Однако уже давно существует множество методов, которые позволяют развить психологию лидера. Чтобы достичь результата, достаточно просто внедрить их в жизнь.
Измените себя. Вам нужно развить лидерские качества, но при этом остаться самим собой. Не стоит одевать маску и претворяться. Займитесь работой над собой, оцените собственные возможности и сделайте конкретные шаги для достижения желаемого. Стать лидером за неделю или даже месяц почти нереально. Как правило, этот путь длится не меньше года.

Критикуйте свое поведение. Замечайте свои слабости и старайтесь их исправить. Лучше всего завести тетрадь, в которой нужно отмечать любые проявления слабых сторон. Чтобы сделать процесс более интересным, представьте, что вы пишите докладную на какого-нибудь нерадивого сотрудника. Составляйте акты от третьего лица, отмечая абсолютно все ошибки и недочеты, которые несопоставимы с лидерским поведением.

Попросите своих друзей и знакомых записать все негативные стороны, которые у вас, на их взгляд, имеются. Не бойтесь узнать о себе правду и не поддавайтесь сразу сомнениям. Лучше хорошенько проанализируйте каждый пункт. Потом попросите написать список с конкретными действиями, которые помогут вам стать лидером.

Ведите журнал успехов. Каждое свое достижение отмечайте в нем и анализируйте. Это создаст дополнительную мотивацию для работы.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500