Совет 1: Как внести изменения в трудовой договор

Трудовой договор – это документ, на котором базируются отношения конкретного работника с конкретным работодателем. В трудовом договоре должны содержаться сведения о месте работы, трудовой функции, сроке, на который заключен трудовой договор, размере оплаты труда, и других существенных условиях труда, указанных в статье 57 Трудового кодекса РФ.
Инструкция
1
Нередко возникает необходимость в изменении существенных условий труда, отраженных в трудовом договоре. Например, работнику увеличивается размер заработной платы, или работодатель и работник вместо срочного решили заключить трудовой договор на неопределенный срок. В этом случае в действующий трудовой договор вносятся изменения.
2
Статья 72 ТК РФ содержит положение о том, что условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон. То есть инициатива таких изменений может исходить от одной из сторон. Например, работник просит об увеличении заработной платы или работодатель предлагает работнику другое место работы. Однако принуждение к изменению условий трудового договора недопустимо, хотя порой практикуется работодателями в той или иной форме.
3
Придя к соглашению об изменении условий трудового договора, стороны – работодатель и работник – оформляют его письменно. Как правило, в таком соглашении указывается, какие пункты трудового договора подлежат изменению, они излагаются в новой редакции. Если в трудовой договор вносятся множественные изменения, допускается изложение трудового договора в новой редакции с указанием даты, с которой начинает действовать такая новая редакция.

Совет 2: Как оформить изменение в трудовой договор

В документах важна четкость и ясность. Поэтому для того чтобы оформить изменение в трудовой договор, нужно быть внимательным. Важно соблюсти все этапы перевода и правильно составить все необходимые документы. Это позволит избежать многих недоразумений и неприятностей.
Вам понадобится
  • трудовой договор, заявление работника, приказ.
Инструкция
1
Изменение в трудовой договор может вноситься при переводе сотрудника на другую должность, изменении оклада, места работы, а также в случае изменения прочих существенных условий договора при условии, что будущие перемены не приведут к ухудшению положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Изменения вносятся путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа.
2
Основанием для внесения изменений в трудовой договор является заявление работника после его ознакомления со всеми условиями предстоящих перемен. Если это повышение оклада, заявление сотрудника не требуется. Заявление должно быть написано на имя высшего должностного лица организации или ее структурного подразделения, а также содержать фамилию, имя, отчество, должность сотрудника с указанием отдела, саму суть заявления (о переводе на новую должность, о переводе на новое место работы и т.д.). Под текстом заявления ставится подпись сотрудника и указывается дата. Документ проходит процедуру визирования в соответствии с внутренними правилами организации, но на нем обязательно должна стоять подпись высшего должностного лица или лица, исполняющего его обязанности.
3
На основании заявления работника (или распоряжения высшего должностного лица, если дело касается повышения оклада), составляется соглашение об изменении трудового договора. Соглашение должно быть составлено в той же форме, что и договор. Для трудового договора это простая письменная форма, а значит соглашение тоже должно быть оформленно письменно. В соглашении обязательно укажите место и время его подписания, фамилии, имена, отчества и должности подписантов, а также номер и дату самого трудового договора. В тексте укажите все основные положения, по которым должно быть достигнуто соглашение. Соглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон) и скрепляется подписями и печатью организации.
4
На основании дополнительного соглашения составляется приказ. Унифицированной формы приказа нет. Он составляется в произвольной форме, но обязательно должен иметь номер и дату, подпись высшего должностного лица, а также подпись работника, подтверждающую его ознакомление с приказом.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500