Совет 1: Как рассчитывать неиспользованный отпуск

Каждый человек, работающий в рамках гражданско-трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это количество может быть увеличено, например, в случае работы во вредных условиях, а также в местах Крайнего Севера. В случае неиспользования отпуска работнику выплачивается компенсация. Также данная выплата рассчитывается при увольнении сотрудника исходя из количества отработанных дней.
Инструкция
1
Для того чтобы высчитать количество дней неиспользованного отпуска, необходимо рассчитать положенное количество календарных дней отпуска за каждый месяц. Например, при количестве равном 28 дней, за каждый месяц полагается 2,33 календарных дня (28/12).
2
Далее следует сложить все отработанные месяцы и умножить их на положенное количество календарных дней отпуска. Например, сотрудник отработал два месяца. Таким образом, 2 месяца*2,33 календарных дня=4,66 положенных дней отпуска.
3
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление законодательством не предусмотрено. Исключением является желание работодателя, но в этом случае округление должно быть в большую сторону.
4
Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка за отработанный период времени. Также работник может взять отпуск с последующим увольнением, в этом случает расчет отпускных выплат будет согласно установленным законодательством нормам.

Совет 2: Как рассчитать неиспользованный отпуск

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается работнику в случае увольнения и при невозможности пойти в очередной отпуск. Эта компенсация безусловно гарантирована трудовым законодательством и не зависит от оснований увольнения. Расчет компенсации производится в порядке, определенном ст. 139 Трудового кодекса.
Вам понадобится
  • Расчетные листы за предшествующие отработанные месяцы
Инструкция
1
Определите за сколько дней подлежит выплате денежная компенсация. За полностью отработанный год предоставляется 28 календарных дней отпуска. Если рабочий год отработан не полностью, количество дней определяется пропорционально отработанным месяцам. Если в календарном месяце отработано менее двух недель, дни исключаются из подсчета, если 15 дней и более, количество месяцев округляется до полного месяца. К примеру, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2010года по 18.04.2010года. Количество дней неиспользованного отпуска в таком случае составляет 28дн./12мес. х 4 мес. = 9,33дн.
2
Определите размер среднедневного заработка. Для такого расчета, необходимо фактически начисленную сумму заработной платы работника за предшествующие 12 календарных месяцев разделить на 12 и на коэффициент 29,4 (среднемесячное количество дней).
3
Рассчитайте сумму компенсации. Подсчитанное количество дней неиспользованного отпуска умножьте на среднедневной заработок.
Обратите внимание
Невозможно заменить денежной компенсацией ежегодный и дополнительный отпуска беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.
Совет полезен?
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается независимо от того,получил работник право на отпуск или нет.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • как правильно рассчитать неиспользованный отпуск
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500