Как лишить премии

Премия - это материальное поощрение работника. Она не входит в заработную плату, хотя и является частью системы оплаты труда (со ст. 135 ТК), даже если начисляется ежемесячно. Ее объем, сроки выплаты и условия для начисления регламентируются положением о премировании, принятым на предприятии. Поэтому лишить премии нельзя, можно её не начислять. То есть не включать работника в приказ о премировании по итогам отчетного периода. И все же, иногда для этого требуется письменное обоснование.

Инструкция

1. Получите служебную записку от непосредственного руководителя работника о нарушениях, допущенных подчиненным, которые могут являться основанием для неначисления премиального поощрения. Перечень таковых содержится в положении о премировании, действующем на предприятии. Это может быть нарушение трудовой дисциплины, правил охраны труда, невыполнение установленного договором плана, нарушение сроков отчетности или невыполнение распоряжений руководителя.
2. Возьмите у работника объяснительную записку о причинах допущенных нарушений и уклонения от исполнения условий трудового договора.
3. Передайте уполномоченным администрацией предприятия лицам, принимающим решение о поощрении служащих, письменное объяснение работника и служебное письмо руководителя для рассмотрения. На основании предложенных документов может быть принято решение о включении работника в приказ о премировании или отказ от поощрения.