Совет 1: Как рассчитать сотрудника

У вас увольняется сотрудник? Его надо рассчитать в соответствии с действующим законодательством. Бухгалтер предприятия должен рассчитать и выплатить увольняемому сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как это сделать, мы вам подскажем.
Инструкция
1
Рассчитайте увольняемому сотруднику зарплату за все отработанные дни месяца, в котором он увольняется. По статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации вы должны выплатить ее в день увольнения. Если сотрудник в последний день не работал, выплатите ее на следующий день после написания заявления об увольнении.
2
Если увольняющийся работник хочет взять неиспользованный отпуск, вы можете ему его предоставить перед увольнением (но делать это вы не обязаны). Выплатите причитающуюся ему зарплату до начала отпуска. В этом случае последним днем работы увольняемого сотрудника считается день, который предшествовал началу отпуска.
3
Если вы отказали увольняющемуся сотруднику в отпуске или он отказался его использовать, рассчитайте и выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ.
Определите количество дней, за которые вы начисляете компенсацию.
Рассчитайте средний дневной заработок увольняемого сотрудника за последние отработанные 12 календарных месяцев. Сумму зарплаты разделите на 12 и 29,4 (это среднее число календарных дней). Руководствуйтесь «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество дней неиспользованного отпуска.
Помните, что при начислении компенсации исходят из 2,33 дней отпуска за каждый месяц в расчетном периоде.
4
Если увольняемый сотрудник был на испытательном сроке, выплатите ему также компенсацию за неиспользованный отпуск при условии, что он отработал не менее половины месяца.
5
Выдайте увольняемому сотруднику трудовую книжку и все необходимые документы в последний рабочий день.
6
На любом предприятии существует «текучка» кадров. Одних сотрудников принимают на работу, других – увольняют. Главное, чтобы и в том, и в другом случае, вы руководствовались нормами трудового законодательства.

Совет 2: Как рассчитать отработанный период

Расчет отработанного периода необходимо определять для оплаты больничного листа, дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также при начислении пенсии по старости или досрочной пенсии за работу на вредном производстве.
Вам понадобится
  • - трудовая книжка;
  • - калькулятор или программа 1С.
Инструкция
1
Чтобы произвести расчет отработанного периода для начисления больничного листа или иных социальных пособий, посчитайте общий стаж работы по всем записям в трудовой книжке. Для этого от даты увольнения каждой записи отнимайте дату устройства на работу. Сложите все полученные цифры, округлите до полных лет, месяцев и дней. Каждый год рассчитывайте, исходя из 12 месяцев, месяц - исходя из 30 дней. При стаже от 8 лет начисляйте 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет - 60%.
2
Чтобы произвести расчет отработанного периода для определения количества дней дополнительного отпуска, отнимите от даты предоставления отпуска дату трудоустройства на вредное, опасное или тяжелое производство. Полученное число округлите до полных лет. При начислении дополнительных отпусков количество месяцев и дней не учитывайте. Каждый целый год умножьте на 1 и на среднедневной заработок за 12 месяцев, предшествующих оплате.
3
Чтобы рассчитать отработанный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, от даты увольнения отнимите дату трудоустройства. За каждый месяц, отработанный более 15 дней, начисляйте отпускные, как за полностью отработанный месяц, менее 15 дней – не подлежит оплате компенсации. Для оплаты компенсации разделите 28 на 12, умножьте на рассчитанное количество месяцев и на среднедневной заработок за 12 месяцев или за фактически отработанный период, если стаж 12 месяцев не выработан.
4
Для расчета отработанного периода для начисления досрочной пенсии, отнимите от даты расчета дату трудоустройства или перевода на вредное предприятие, работа на котором засчитывается в стаж вредности для начисления досрочной пенсии.
5
Чтобы рассчитать отработанный период для начисления пенсии по старости, просчитайте все записи в трудовой книжке сотрудника, отнимая от даты увольнения с каждого предприятия дату трудоустройства. Сложите полученные цифры, округлите до полных лет.
Видео по теме
Видео по теме
Источники:
  • как рассчитать отпускные сотруднику
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500