Совет 1: Как рассчитывать тринадцатую зарплату

Тринадцатая зарплата – это премия по итогам года. Ее выплачивают в зависимости от успешной работы предприятия. Эта выплата не регламентирована трудовым законодательством и оформляется внутренними правовыми актами предприятия и может быть указана в коллективных договорах. Какую выплачивать сумму - решает руководитель предприятия на общем заседании с руководителями структурных ведомств.
Инструкция
1
Руководитель предприятия может принять решение выплатить 13 зарплату в твердой денежной сумме, в процентном соотношении к окладу или не выплачивать совсем, если прибыль от работы предприятия по итогам завершения года не позволяет этого сделать.
2
Если премию решили выплачивать, ее выплата оформляется по унифицированной форме Т-11а и может быть оформлена на нескольких бланках. Например, отдельно для персонала рабочих, для звена руководства, для финансистов и т.д. Или на разных бланках по разным структурным подразделениям.
3
В оформлении указываются ФИО каждого сотрудника, должность, основание для выдачи премии по итогам года и ее сумма.
4
При выплате премии по итогам года в твердой денежной сумме все сотрудники получают ее при выдаче праздничной зарплате. Со всех положенных денежных средств высчитывается подоходный налог в размере 13%.
5
При выплате в процентном соотношении к окладу или окладу с надбавками нужно указанную сумму умножить на процент премии по итогам года, отнять 13% налога и оставшуюся сумму выдать сотрудникам.
6
Например, если у сотрудника оклад с надбавками за стаж, классность, категорию и т.д. составляет 50000. Премии по итогам года решено выдать 150%. Получается, что сотруднику положено выдать 75000 рублей минус подоходный налог 13%. Оставшаяся сумма премии после налогообложения выдается сотруднику в качестве тринадцатой зарплаты.

Совет 2: Как рассчитать тринадцатую зарплату

Тринадцатая работная плата – это своего рода поощрение сотрудников за добросовестное исполнение служебных обязанностей по истечению года. Но трудовым законодательством не предусмотрен порядок ее исчисления. Поэтому каждый руководитель определяет ее размер самостоятельно.
Вам понадобится
  • - расчетная ведомость;
  • - табель учета рабочего времени.
Инструкция
1
Сначала определитесь в следующем вопросе: отчего будет зависеть премирование. Это может быть улучшение качества выпускаемой продукции, снижение материальных ресурсов, перевыполнение плана или другие показатели.
2
Затем уточните состав тех лиц, которым полагается выплата тринадцатой заработной платы. Обычно в него включают всех штатных сотрудников, порой учитывают и внешних совместителей. Также продумайте: стоит ли включать тех работников, которые проработали менее года в организации.
3
После этого определите способ расчета тринадцатой заработной платы. Некоторые работодатели для упрощения исчислений используют фиксированные суммы, тем самым освобождая бухгалтеров от лишней работы. Также вы можете выбрать способ расчета премии, исходя из процентного соотношения.
4
Например, согласно положению об оплате труда, ООО «Восток» установлено, что премирование по окончанию года выплачивается в размере 8% от суммы заработной платы за год. Инженеру Иванову за 2010 год было выплачено 120000 рублей. Таким образом, сумма премии составила: 120000*8%=9600 рублей.
5
Также вы можете рассчитывать размер премии по итогам годам исходя из оклада. Например, согласно распорядительному документу, годовая премия выплачивается в размере 1,5 месячного оклада. Известно, что оклад Иванова составляет 10000 рублей. Таким образом, он получит тринадцатую зарплату в размере 10000*1,5=15000 рублей.
6
Возможно, вы остановитесь на выплате тринадцатой заработной платы в виде среднего заработка за год. Для этого вам понадобиться табель учета рабочего времени и платежные ведомости.
7
Выбрав способ исчисления премии, пропишите его в трудовом договоре или в положении об оплате труда. Если вы остановитесь на втором документе, то в договоре необходимо делать ссылку на данный распорядительный документ.
Совет полезен?
При выборе способа расчета в виде процентного соотношения, уточните, какие суммы будут входить в заработную плату - это может быть просто «голый» оклад, а может быть и полная заработная плата, то есть включающая различные надбавки, премии.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500