Вам понадобится
  • калькулятор, бухгалтерская программа
Инструкция
1
Для начала бухгалтеру для расчета заработной платы необходимо выявить фонд, составленный из чистого дохода от реализации товаров или услуг за месяц. Из суммы необходимо сразу вычислить налоговые и пошлинные сборы, тарифы ЖКХ и прочее. Из чистой доходной суммы для себя работодатель имеет право забрать около 25%, все остальное разделяется между сотрудниками компании и рабочими. Выдача заработной платы офисному сотруднику исчисляется повременно. Другими словами, важно рассчитать количество часов, которые сотрудник провел на работе. В случае если были пропуски без уважительной причины, бухгалтер имеет право снять и штрафную сумму. Больничные также рассчитываются согласно трудовому законодательству.
2
Если в компании рассматриваются компенсационные вознаграждения, то на следующем этапе бухгалтеру нужно составить смету расходов сотрудников за месяц на бензин, сотовую связь и.т.д. Все это также необходимо зачислить на зарплатный фонд сотрудника. Не стоит забывать и о премиальных.
3
Премиальная зарплата начисляется сотрудникам за достижение определенных целей, перевыполнение плана или за замещение другого сотрудника, также причисляется в фонд заработной платы. Для этого вам необходимо рассчитать процент перевыполненной работы или количество дней замещаемых за другого сотрудника и умножить на среднедневной оклад. Таким образом, вы получите сумму премиальных.
4
Для начисления заработной платы рабочему вне офисной службы обычно стоит применять сдельную систему оплаты. Для этого подсчитайте количество произведенного товара. Определите стоимость единицы товара по оптовым расценкам, отнимите от стоимости 60% и оставшуюся сумму начисляйте сотруднику за каждый произведенный товар. В случае несанкционированных невыходов на работу, работодатель, согласно ТК РФ, может снять штрафные оклады.