Вам понадобится
  • - знание ситуации в компании и на рынке труда;
  • - умение убеждать.
Инструкция
1
Для оценки собственных шансов на повышение зарплаты изучите ситуацию на рынке труда в вашей отрасли, регионе. Не будет лишним сходить на несколько собеседований, чтобы понять, насколько требования к более высокооплачиваемым специалистам вашего профиля и возлагаемые на них задачи соответствуют вашим данным.

Если же в ходе такой «разведки боем» вы получите реальные предложения работы, сам этот факт послужит и поводом для разговора, и запасным аэродромом на случай, если ваш разговор не приведет к желаемому результату.
2
Выберите подходящее время для разговора. Ваш вопрос очень серьезен и для вас, и для компании, чтобы решать его накоротке, особенно в ситуации, когда человека, в компетенцию которого входит принятие такого решения отвлекают неотложные дела или в компании аврал, горят сроки по проекту, планы и т. п.

Оптимально поднимать вопрос, если накануне вы продемонстрировали себя в деле с наилучшей стороны и это очевидно для шефа.

Практика показывает, что лучшим временем для разговора будет послеобеденное: сытый человек всегда добрее голодного, а утреннюю текучку уже разгребли.
3
Серьезно отнеситесь к аргументации в пользу своего предложения. Учтите, что босса мало волнуют ваши личные обстоятельства. Даже если тот внимателен к подчиненным, на первом месте у него всегда дело. Да и ценность для него представляют только сотрудники с аналогичными приоритетами.

Поэтому акцентируйте внимание на выгодах, которые от этого получит фирма, а в качестве дополнительного аргумента апеллируйте к ситуации на рынке труда.

Если же повышение зарплаты невозможно в силу объективных причин (такое тоже бывает), оцените ситуацию и выслушайте компромиссные встречные предложение. Скорее всего, они поступят и не исключено, что вполне вас устроят.