Вам понадобится
  • - календарь;
  • - расклад по выходным и праздникам не текущий год.
Инструкция
1
Стандартная ситуация, когда работник берет 14 дней отпуска (имеет право взять и все 28, но на практике чаще встречаются такой вариант: два раза в год по половине), и те не приходятся на государственные праздники.
Четырнадцать дней - это две недели, стандартная же неделя включает пять рабочих дней и два выходных.
Таким образом, на время отдыха придутся суммарно 10 рабочих дней.
2
Возможны ситуации, когда на неделю, приходящуюся на отпуск, выпадет перенос выходного дня. Например, государственный праздник пришелся на вторник или четверг, и государство решило дать гражданам отдохнуть в понедельник или пятницу, а компенсировать это отработкой в ближайшую субботу.
Если же сотрудник ухитрится взять отпуск как раз в это время, получит полное право не появляться на работе в течение 11 дней.
3
Наконец, отпуск может прийтись и на праздники. Они считаются нерабочими днями, но в отпуск не входят. Правда, в этом случае количество рабочих дней останется неизменным: 10 за две недели плюс-минус один-два с учетом возможных переносов. Но вот фактическая продолжительность времени, в течение которого работник получает законное право не появляться на работе, может ощутимо увеличиться.