Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине или близкому родственнику до достижения ребенком возраста полутора лет. По статье № 256 ТК РФ женщина может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком трех лет. Все остальные отпуска устанавливаются коллективным договором или по договоренности с работодателем.
Для продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо написать заявление. Оно может быть подано сразу при написании заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Или подано отдельно, но не позднее, чем за две недели до окончания отпуска до полутора лет.
2
В заявлении следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Представить его под личную резолюцию руководителя предприятия.
3
За женщиной сохраняется рабочее место, и расторгнуть с ней трудовые отношения невозможно.
4
После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет нужно выйти на работу или взять очередной отпуск, если он не был использован ранее.
5
Далее можно взять отпуск без содержания, но не более чем на 30 дней. Такое количество дней максимально для предоставления отпуска в течение одного года.
6
Все остальное время, которое необходимо для ухода за ребенком можно оформить только по личному согласованию с работодателем.
7
Дополнительное продление отпуска, превышающее срок 3 года, трудовым законодательством не установлено. Поэтому если женщина собирается сидеть с ребенком дома, ей придется уволиться.
8
Коллективным договором может быть установлено, предоставлять - многодетным матерям, одиноким, матерям детей-инвалидов дополнительный неоплачиваемый отпуск до достижения детьми возраста 14 лет. Но строгих указаний на этот счет не предусмотрено. Поэтому данный отпуск предоставляется не на всех предприятиях, а только на тех где это установлено коллективным договором.
