Расторжение трудового договора по инициативе работника. Как всё грамотно оформить, опираясь на российское законодательство, чтобы не возникло дальнейших проблем? Основанием для увольнения по инициативе работника может являться его добровольное желание. И именно эта причина самая распространённой в виду своей простоты. Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентировано статьёй 80 ТК РФ. Итак, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма:
Вы обязаны за две недели информировать руководство о своем желании расторгнуть трудовойдоговор. Для этого необходимо написать заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию на имя директоракомпании. В отличие от ранее действующего порядка увольнения, необязательно указывать причину, побудившую вас на это действие.
2
Зарегистрировать заявление в журнале входящей документации (во избежание реальной или мнимой утраты заявления).
3
Отработать 2 недели и получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, медицинскую книжку, расписаться в приказе о прекращении трудовых отношений и получить окончательный расчёт.
Видео по теме
Обратите внимание
Стоит также заметить, что с соглашения работодателя, работник может не отрабатывать 2 недели.
Полезный совет
Общие основания к расторжению трудового договора изложены в статье 77 ТК РФ. В соответствии с этим, работник может расторгнуть договор в следующих случаях: в связи с переводом работника на другую работу (но только по его согласию и желанию); из-за реорганизации предприятия, смены руководства или собственника, изменений условий трудового договора.
