Совет 1: Как рассчитать человеко-дни

Показатель «человеко-дни» показывает количество явившихся на работу сотрудников, независимо от продолжительности нахождения на рабочем месте. Этот показатель используется для определения фонда рабочего времени, а также для расчета среднесписочной численности работников на предприятии.
Вам понадобится
  • Табель рабочего времени
Инструкция
1
Для того чтобы высчитать количество человеко-дней, необходимо сначала посчитать показатель «человеко-часы». Для этого по каждому сотруднику умножаем количество отработанных часов в день на количество дней в месяце.
2
Далее суммируем все полученные произведения. Получившийся показатель будет являться «человеко-часами».
3
Затем получившееся число делим на 8 часов (количество рабочего времени в день согласно ТК РФ). Получившаяся цифра и будет показателем «человеко-дни».

Совет 2: Как рассчитать количество сотрудников

Чтобы не платить лишнюю зарплату своим сотрудникам и обеспечить соблюдение трудового режима, необходимо рассчитать их количество в соответствии с формулами, утвержденными Росстатом в 2008 году.
Инструкция
1
Рассчитайте нормативную численность штата (Н) сотрудников на вашем предприятии по формуле:

V/(Фрв×Нвыр×Квн), где
V – объем работ в единицах измерения, принятых на вашем предприятии, за определенный период;

Фрв – фонд рабочего времени на этот период, в ч;

Нд – норма доходов предприятия;

Квн – плановый коэффициент норм (определяется как отношение плановой выручки планируемого периода к фактической выручке прошедшего периода).
2
Рассчитайте плановый коэффициент выполнения нормы на вашем предприятии по следующей формуле:
Кн = 1 + Дн, где
Дн – доля нерабочих часов из общего фонда рабочего времени по календарю предприятия (сумма часов невыхода сотрудников на работу, разделенная на общее количество рабочих часов за расчетный период).
3
Теперь рассчитайте количество сотрудников с учетом нормативной численности штата и планового коэффициента выполнения нормы на вашем предприятии по формуле:
Ш = Н × К, где
Ш – требуемая численность штата сотрудников (без учета техперсонала, то есть грузчиков, сторожей и уборщиц);

Н – нормативная численность штата;

Кн – плановый коэффициент невыхода сотрудников на работу.
4
Обратите внимание: любая формула может быть скорректирована с учетом:
- времени года;

- специфики сферы деятельности предприятия;

- режима работы предприятия.
5
Рассчитайте численность штата сотрудников, используя «1C Зарплата и Кадры» или MS Exel, так как вручную рассчитать количество необходимых работников (с учетом того, что должен приниматься во внимание каждый специалист предприятия) иногда не представляется возможным.
Обратите внимание
При расчетах все показатели указываются в целых единицах, поэтому значения нужно округлять. Все данные по отработанным дням, числа должны указываться в табелях рабочего времени.
Полезный совет
Существуют также показатели «человеко-дни неявки» и «человеко-прогулы», рассчитываются они по тому же принципу. Неявки – это отсутствие работников по уважительной причине, а прогулы – без разрешения руководителя или лица его заменяющего.
Источники:
  • человеко дни
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500