Вам понадобится
  • Штатное расписание, график отпусков, калькулятор, данные о выплаченной заработной плате за последний год
Инструкция
1
Рассчитайте зарплату работника за последний отработанный период.Работодатель должен произвести выплату заработной платы за фактически отработанный интервал времени с даты последней зарплаты и до момента увольнения. Необходимо принять во внимание выходные дни, больничный, отгулы, неявки и другие дни (смены), в которые работник (специалист) не появлялся на рабочем месте.
2
Определите размер компенсации увольняемому сотруднику.Работодателю необходимо рассчитать размер компенсации за неиспользованные причитающиеся отгулы и отпуска. Для расчета данного параметра учитывают и стаж работника, и количество неиспользованных, но причитающихся дней отпуска, и количество отработанных за год дней (смен).
3
Рассчитайте выходное пособие работнику.Работодатель обязан доплатить выходное пособие, которое предусмотрено законодательными актами. При ликвидации предприятия или при сокращении штата в организации работодатель обеспечивает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие должно быть выплачено вне зависимости от сроков трудоустройства уволенного работника.
4
Рассчитайте среднемесячный заработок сотрудника.Дополнительно работодателю необходимо выплатить сумму, равную среднему ежемесячному заработку, на два последующих после увольнения месяца или до момента официального трудоустройства.
5
Сложите все полученные суммы.Все выплаты должны производиться в сроки, установленные законодательством, а в частности ТК РФ и трудовым договором, заключенным с работником. Сроки расчета с увольняемым работником детально прописаны в 140-ой статье ТК России, а сумма выходных и иных пособий регламентируется 178-ой статье ТК России. Выплаты могут производиться все сразу или отдельными частями согласно ТК РФ.