Совет добавлен

Как рассчитать часовые тарифные ставки

Для расчета тарифной ставки следует руководствоваться письмом Министерства Труда Российской Федерации. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.
Как рассчитать часовые тарифные ставки
Инструкция
1
Для оплаты за работу в определенном месяце следует разделить тарифный оклад на количество рабочих часов в данном месяце, получится часовая тарифная ставка. Например, если сотрудник отработал рабочий месяц не полностью, то количество фактически отработанных часов умножается на тарифную ставку расчетного месяца.
2
За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. Нормативными актами предприятия может быть установлена другая надбавка за ночные часы работы, но не менее чем на 20% больше исходя из часовой тарифной ставки.
3
За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.
4
Часто бухгалтеры рассчитывают среднегодовую тарифную ставку или среднеквартальную.
5
Для расчета среднегодовой часовой тарифной ставки необходимо сумму тарифного оклада умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в расчетном году.
6
Если необходимо посчитать среднеквартальную тарифную ставку, то тарифный оклад следует умножить на 3 и разделить на количество рабочих часов в расчетном периоде.
7
При оплате переработки учитывается суммированное рабочее время в расчетном периоде. Переработка оплачивается по двойной тарифной ставке только в том случае, если часы работы данного сотрудника превысили часы суммированного рабочего времени в расчетном месяце. То есть подсчет необходимо производить по окончанию расчетного периода.
8
Если сотрудник часто уходит на больничный лист или не вырабатывает положенное количество суммированного времени, оплату следует производить исходя из среднечасовой тарифной ставки, рассчитанной за 12 месяцев.
Найдите сами
Поделитесь:
Полезен совет?
Добавить комментарий
Осталось символов: 500
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?