Совет добавлен

Как рассчитать часовые тарифные ставки

Для расчета тарифной ставки следует руководствоваться письмом Министерства Труда Российской Федерации. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.
Как рассчитать часовые тарифные ставки
Инструкция
1
Для оплаты за работу в определенном месяце следует разделить тарифный оклад на количество рабочих часов в данном месяце, получится часовая тарифная ставка. Например, если сотрудник отработал рабочий месяц не полностью, то количество фактически отработанных часов умножается на тарифную ставку расчетного месяца.
2
За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. Нормативными актами предприятия может быть установлена другая надбавка за ночные часы работы, но не менее чем на 20% больше исходя из часовой тарифной ставки.
3
За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.
4
Часто бухгалтеры рассчитывают среднегодовую тарифную ставку или среднеквартальную.
5
Для расчета среднегодовой часовой тарифной ставки необходимо сумму тарифного оклада умножить на 12 и разделить на количество рабочих часов в расчетном году.
6
Если необходимо посчитать среднеквартальную тарифную ставку, то тарифный оклад следует умножить на 3 и разделить на количество рабочих часов в расчетном периоде.
7
При оплате переработки учитывается суммированное рабочее время в расчетном периоде. Переработка оплачивается по двойной тарифной ставке только в том случае, если часы работы данного сотрудника превысили часы суммированного рабочего времени в расчетном месяце. То есть подсчет необходимо производить по окончанию расчетного периода.
8
Если сотрудник часто уходит на больничный лист или не вырабатывает положенное количество суммированного времени, оплату следует производить исходя из среднечасовой тарифной ставки, рассчитанной за 12 месяцев.
Полезен совет?
Найдите сами
Поделитесь:
Добавить комментарий
Осталось символов: 500
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?