Инструкция
1
Заявление на увольнение сотрудник должен подать за две недели. Исключения составляют случаи увольнения во время испытательного срока и при оформленном договоре на временные работы. В этих случаях заявление подается за три дня до увольнения.
2
Полный денежный расчет с сотрудником необходимо произвести независимо от того по чьей инициативе происходит увольнение - по собственному желанию или по инициативе работодателя.
3
Выплате подлежит сумма, заработанная за текущий период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и все положенные денежные премии и вознаграждения.
4
Если сотрудник брал отпуск раньше положенных 12 месяцев, то вся сумма переплаченных дней отпуска вычитается из общего расчета при увольнении.
5
Компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать исходя из среднего заработка за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением. Даже если раньше зарплата была меньше или больше.
6
Все выплаченные суммы за 12 месяцев, на которые были начислены страховые взносы, нужно сложить, разделить на 12, умножить на количество дней неиспользованного отпуска, прибавить заработанную сумму за текущий период, районный коэффициент. От полученного числа отнять 13% подоходного налога. Полученную сумму выдать сотруднику в качестве расчета.
7
Если увольнение происходит по инициативе работодателя за растрату материальных ценностей, то денежные средства за недостачу нужно вычесть с общего расчета.
8
При не полностью отработанном времени до начала очередного отпуска компенсация за него рассчитывается исходя из среднедневного заработка фактически заработанных средств, которые нужно разделить на фактически отработанные дни и умножить на положенные дни отпуска.
9
Сотруднику, отработавшему на предприятии 11 месяцев необходимо выплатить компенсацию за отпуск за весь год.
10
Если отработано более 15 дней в текущем месяце, то отпуск за данный месяц оплачивается в полном объеме. Менее 15 дней – дни отпуска за данный месяц не компенсируются.
11
Сотрудникам, которые увольняются, не проработав 1 месяца, компенсация за отпуск не выплачивается. Тем, кто отработал более месяца и увольняется во время испытательного срока, компенсация начисляется из расчета 2 дней за каждый отработанный месяц.