Инструкция
1
Количество дней компенсации рассчитывается следующим образом: нужно знать сколько дней составляет полный отпуск увольняемого (число А), и сколько месяцев он уже работает после отпуска или приема на работу до первого отпуска (число В). Число А делить на 12 и умножить на число В, получается количество дней, за которые положена компенсация (число С). Например, полный отпуск сотрудника составляет 28 календарных дней, после отпуска он уже проработал 6 месяцев, тогда чтобы просчитать количество дней компенсации надо 28/12*6=14 дней, значит и средний заработок он должен получить за 14 рабочих дней.
2
Далее узнается средний дневной заработок сотрудника (при его расчете в него не входят больничные, материальная помощь, различные социальные доплаты) и это значение умножается на число С. Получается расчет компенсации за неоплаченные дни трудового отпуска.
Видео по теме
Полезный совет
Если сотрудник планирует увольняться заранее, то следует не спешить идти в трудовой отпуск до увольнения, при расчете компенсации может случиться так, что фирма должна заплатить компенсацию, а в итоге удержит ее.
Источники:
- опыт работы директора школы
