Совет 1: Порядок расторжения трудового договора

Процедура прекращения трудовых отношений четко указана в Трудовом кодексе РФ. Ее перечень исчерпывающий. Уволиться на своих условиях можно только в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, если договор расторгается по его инициативе, но для этого нет оснований.




Порядок расторжения трудовых отношений указан в статье № 77 ТК РФ. Все условия увольнения регулируются Трудовым кодексом, и диктовать свои требования неуместно. Если порядок расторжения трудовых отношений происходит в строгом соответствии с законом, вы не можете требовать что-либо от работодателя и выдвигать ему свои условия.

Если работодатель нарушает действующее законодательство и просит вас уволиться по собственному желанию, вы имеете право выдвинуть ему ряд требований, которые максимально будут выгодными для вас. В частности вы можете устно договориться о выплате большой суммы отступных, о рекомендательных письмах, о характеристике, которую вы предъявите следующему работодателю и т.д.

Чтобы получить все, о чем вы устно договорились, подавайте заявление только после того, как вы все получите. Если заявление на увольнение будет подано раньше, у работодателя будут иметься веские основания расстаться с вами без отработки и забыть обо всех договоренностях. При этом вы даже не успеете отозвать свое заявление, так как трудовую книжку и расчет вам выдадут сразу.

При увольнении по соглашению сторон вы также имеете право выдвигать свои условия и требовать от работодателя то, что вы сочтете нужным.

Работодатель идет на дополнительные условия при увольнении сотрудника только в том случае, если у него нет веских оснований расстаться по собственной инициативе и расторгнуть договор в одностороннем порядке, применив статью № 81 ТК РФ.

Не забывайте, что если вы систематически опаздываете, прогуливаете, приходите на работу в алкогольном, наркотическом опьянении или применяете данные вещества в рабочее время, плохо исполняете свои обязанности, а также, если являетесь материально ответственным лицом и обнаружена недостача, работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. В этом случае диктовать свои условия совершенно неуместно.

Если будет составлен акт нарушения, вынесено письменное наказание, получено от вас объяснение, выпущен приказ о наказании, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в одностороннем порядке. При этом ни суд, ни трудовая инспекция, ни прокуратура не сочтут увольнение незаконным.


Совет 2: Как быть предприятию с пенсионерами

По статистике 30% людей пенсионного возраста продолжают работать и не собираются покидать свое рабочее место. Согласно Трудовому кодексу пенсионер является таким же сотрудником и условия расторжения трудового договора ничем не отличается от общепринятых законодательством норм.
Инструкция
1
Если на вашем предприятии трудятся сотрудники пенсионного возраста, исправно исполняют свои должностные обязанности, редко ходят на больничный лист и вас все устраивает, то нет никакой необходимости расставаться, тем более, что пенсионеры практически всегда имеют более высокую квалификацию и огромный опыт работы, что и нужно любому работодателю.
2
Если сотрудник пенсионного возраста часто болеет из-за чего постоянно отсутствует на рабочем месте, и вы вынуждены искать ему срочную замену во время очередной болезни или он перестал выполнять свои обязанности на должном уровне, страдает забывчивостью, другими серьезными расстройствами, то вы можете вызвать его на собеседование. Попросите уволиться по собственному желанию, предложив определенную сумму отступных. Иногда даже это не приходится делать, так как любой человек продолжает работать ровно до тех пор, пока чувствует себя достаточно бодрым и здоровым, чтобы вести активный образ жизни и приносить пользу обществу. Совершенно не факт, что принятый на место пенсионера молодой специалист не будет так же часто уходить на больничный лист или будет соответствовать той квалификации, которая вам необходима.
3
Любой работодатель найдет способ расстаться с неугодным сотрудником и расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке, если выполнит все предписания трудового законодательства. Для увольнения составьте акт нарушения, если пенсионер опаздывает на работу, раньше уходит или совершил какие-то серьезные проступки, попросите написать объяснение, выпустите приказ об увольнении, ознакомьте сотрудника со всеми составленными документами под расписку.
4
Еще один вариант расстаться с пенсионером – это сократить его. Предупредите о сокращение кадров письменно за два месяца, выплатите компенсацию за два месяца в размере среднего заработка за 12 месяцев, а также всю текущую зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
5
В общем, вы сами можете решать, как вам быть с работающими пенсионерами, продолжать сотрудничество или расстаться. Любой работодатель исходит из интересов предприятия, главное соблюдать требования трудового законодательства и не выходить за рамки приличия, ведь, как известно, пенсия наступает гораздо раньше, чем ее ожидаешь и недалек тот день, когда работодатель сам достигнет пенсионного возраста, поэтому действуйте так, как вы хотели бы чтобы поступили с вами.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500