Для продления отпуска необходимо заявление работника, на основании которого работодатель издает приказ «О продлении отпуска». Так как даты запланированного и фактического отпуска не совпадут в табеле лучше указать реквизиты больничного листа. Например, работнику предоставлен отпуск с 9 июля по 5 августа (28 календарный дней), при этом болел сотрудник с 23 июля по 2 августа. Значит, его отпуск продлевается на 11 календарных дней с 6 по 16 августа. Текст заявления на отпуск можно изложить так: «В связи с болезнью с 23 июля по 2 августа 2013 г. во время ежегодного оплачиваемого отпуска с 9 июля по 5 августа 2013 г. прошу продлить отпуск на 11 календарных дней». К заявлению прикладывается больничный лист. При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, так как фактически его продолжительность не изменилась и никаких дополнительных выплат работнику не полагается, кроме выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если работник заболел, находясь в отпуске без сохранения заработной платы или отпуске по уходу за ребенком, такой отпуск ему не продлевается и больничный не оплачивается. Для перенесения тех дней отпуска, когда сотрудник болел, также нужно его заявления и приказ работодателя. В заявлении указывается количество дней и период, на который они переносятся. Кроме издания приказа, работодателю придется произвести перерасчет выплаченных отпускных и начисленного на них НДФЛ. Излишне выплаченная сумма, засчитывается либо в счет заработной платы либо в счет пособия по временной нетрудоспособности.