Вам понадобится
  • - лист бумаги; - ручка или компьютер и принтер; - Трудовой кодекс РФ, коллективный договор организации.
Инструкция
1
Заполните «шапку» заявления на отпуск по схеме «кому - от кого». В правом верхнем углу напишите с большой буквы, например, «Директору ООО «Вымпел» Сидорову С.С.», на следующей строке прописными буквами: «от инженера технического отдела Иванова И.И.» Затем обозначьте название документа - с новой строки в середине напишите с маленькой буквы слово «заявление». Напишите полное наименование организации, фамилию и инициалы руководителя, а также ваши должность и ФИО.
2
Далее, с красной строки изложите основной текст заявления, где после слова «прошу» укажите: - вид отпуска (например, основной, дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком и т.д.); - основания его предоставления (например, Трудовой кодекс РФ, график отпусков организации, коллективный договор и т.п.).
3
Если вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, обязательно обозначьте период времени, на который вам необходимо освобождение от работы. Например, «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платны с 01.10.2013 г. по 15.10.2013 г. в связи с семейными обстоятельствами». Своей резолюцией на вашем заявлении руководитель поручит отделу кадров учесть этот период в табеле рабочего времени,а бухгалтеру учитывать его при начислении заработной платы.
4
В самом конце заявления проставьте дату и подпись. Если в вашей организации ведется делопроизводство, направьте заявление руководителю через секретаря, который зарегистрирует его в журнале входящей корреспонденции. В случае положительного решения по заявлению, кадровый работник ознакомит вас с приказом о предоставлении отпуска.