Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника
Каждый человек, который работает по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработной платы (ст.114 гл.19 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ). При увольнении работнику организация должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. (ст.127 гл.19 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ).
Статьи по теме:
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудника
Чтобы рассчитать данную компенсацию, нужно сначала посчитать среднедневной заработок. Для этого просуммируйте заработную плату за расчетный период. Затем умножьте количество отработанных месяцев на 29,4 (среднее число календарных дней в месяце). Общую заработную плату разделите на полученное число.
2
Далее нужно рассчитать количество дней положенного отпуска. Для этого 28 положенных календарных дней отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев в расчетном периоде.
3
Последнее – это расчет самой компенсации. Возьмите количество дней положенного отпуска и умножьте на среднедневной заработок. Полученная цифра должна быть выплачена сотруднику.
Видео по теме
Обратите внимание
Количество календарных дней ежегодного отпуска может быть больше, так как в некоторых районах имеются дополнительные отпуска, например, для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районов.
Полезный совет
Сотрудник может подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае компенсация не выплачивается.
