Опытные люди обычно с самого начала имеют представление о том, какая информация о будущей работе является самой важной. А вот новичок может растеряться, встретившись лицом к лицу с потенциальным работодателем. Нередко молодые специалисты испытывают на собеседовании необъяснимую робость, смущаются и теряются. Причина кроется не только в психологических особенностях личности, но и в той подчиненной позиции, которую вольно или невольно занимает соискатель. А бояться на самом-то деле совершенно нечего. Собеседование предполагает равноправие интересов нанимателя и будущего работника. Одна сторона стремится заполучить квалифицированного работника, чьи деловые качества позволят выполнять функциональные обязанности по определенной должности. Другая сторона стремится не просто найти источник средств к существованию, но и получить достойные условия труда, включая определенные социальные гарантии. С самого начала отношения с потенциальным нанимателем должны строиться на трезвом и деловом расчете, который учитывает интересы обеих сторон. Задайте себе вопрос: что вы теряете, если прямо и недвусмысленно зададите нанимателю интересующие вас вопросы. В худшем случае вы получите упрек в некорректности или суровый отказ. В любом случае, увиливание от ответа на прямо поставленный вопрос должно вас насторожить, а неуважительное отношение к вашим законным правам позволит сделать вывод о том, что вы ошиблись в своем поиске идеального работодателя. Ваши возможные вопросы к работодателю условно можно разделить на несколько категорий. Первая из них – вопросы о компании. Название, продолжительность работы на рынке, профиль деятельности, элементарные данные о руководстве. Имеет значение также структура предприятия, вид собственности (государственное или частное), примерная численность персонала. Вы должны ясно понимать, с какой компанией связываете свое ближайшее будущее, насколько она перспективна. Для будущего работника первоочередное значение, тем не менее, имеет информация о будущей деятельности. Как правильно называется должность, на которую вы претендуете? Каковы самые общие требования к сотрудникам компании: внутренний распорядок, нормы поведения и общения, форма одежды? Необходимо сразу же, на собеседовании, четко уяснить себе круг функциональных обязанностей по должности. Выясните, возникает ли необходимость в сверхурочной работе и как часто. Каковы перспективы служебного роста по вашей должности? Есть ли возможность пройти дальнейшее обучение и повысить квалификацию? Разумеется, нельзя обойти вниманием и один из самых насущных вопросов – размер вознаграждения, периодичность его выплаты, наличие премиальных. Не секрет, что большинство кандидатов ищет не просто место для комфортного времяпрепровождения, а именно источник заработка. Не стесняйтесь уточнить размер зарплаты сразу, чтобы впоследствии избежать ненужных разочарований. Это лишь самые главные из тех вопросов, которые соискатель вправе задать нанимателю. Полученная информация позволит сделать правильное и обоснованное решение о том, стоит ли связывать судьбу с данной компанией. Всегда следует помнить, что излишняя скромность на собеседовании может в дальнейшем сослужить вам плохую службу, когда, приступив к своим обязанностям, вы будете неприятно удивлены.