Совет 1: Как составить приказ об увольнении

Для оформления увольнения работников составляется кадровый приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме документа №Т-8 и №Т-8а. Документ оформляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется увольняемому работнику под расписку.
Инструкция
1
Скачайте бланк унифицированной формы приказа о расторжении трудового договора с работником по форме №Т-8. Если увольняется несколько человек, потребуется унифицированная форма №Т-8а. Заполните бланк документа от руки или на компьютере.
2
Проставьте порядковый номер документа и дату приказа. В строке «Прекратить действие трудового договора», напишите номер и дату трудового договора, который был заключен с работником.
3
Напишите в строке «уволить» дату увольнения работника (последний день его работы). Заполните строки «ФИО», «структурное подразделение», «должность», поле «табельный номер».
4
Правильно заполните строку «основание прекращения (расторжения) трудового договора, (увольнения), запись в ней должна содержать ссылку на статью Трудового Кодекса, соответствующую причине расторжения трудового договора. Примеры записей:
- «по собственному желанию, статья 77 (номер статьи пишется цифрами), часть первая (номер части пишется прописью), пункт 3 (номер пункта - цифрой) Трудового кодекса Российской Федерации (пишется на строчке ниже)»;
- «по соглашению сторон, статья 77, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации (пишется на строчке ниже)».
5
Укажите в строке «Основание» название, номер и дату первоначального документа, например, пишете «заявление от 10.03.2012» или «соглашение о расторжении трудового договора №1 от 10.03.2012».
6
Подпишите приказ руководителем и ознакомьте работника с документом. Увольняемый сотрудник обязан расписаться в приказе, проставив дату последнего дня работы в организации. Сделайте запись о приказе в книге регистрации кадровых документов.
7
Оформите на основании приказа записи в личной карточке работника (форма №Т-2), трудовой книжке, составьте «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме №Т-61. Выдайте копию приказа и записку-расчет бухгалтеру по заработной плате.

Совет 2: Как заполнить приказ на увольнение

Приказ на увольнение имеет специальную форму № Т-8. Она заполняется в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывают документ директор организации и увольняемый.
Инструкция
1
Скачайте файл приказа на увольнение формы № Т-8. Сделать это можно на сайте http://www.bizguru.ru/node/617.
2
В первых строках приказа укажите юридическое название компании, ее код по ОКУД и ОКПО. Рядом с надписью «Приказ» проставьте его код. Он должен быть минимум трехзначным и смешанным - буквенным и цифровым. Например, 123-ЗД.
3
В строке «Прекратить действие трудового договора от» укажите его номер и дату, когда документ был заключен. В том случае, если трудового договора оформлено не было, зачеркните этот пункт. Затем в графе «Уволить» напишите последний день присутствия сотрудника на рабочем месте.
4
Далее впишите фамилию, имя, отчество увольняемого, отдел, в котором он работал, структурное подразделение, департамент. Укажите занимаемую должность.
5
В следующей графе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» впишите наименование документа, на основании которого был составлен приказ на увольнение. Это может быть служебная записка, окончание срока трудового договора, собственное заявление сотрудника и т.д.
6
Затем в строке «Руководитель организации» укажите фамилию, имя и отчество генерального директора юридического лица, в котором числится сотрудник. Под ним в графе «С приказом (распоряжением работник ознакомлен)» впишите ФИО увольняемого. После этого отдавайте документ на подпись.
7
Самый нижний пункт: «Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме», заполняется только в том случае, если подобный в компании присутствует. Тогда нужно поставить номер документа, выданного профсоюзом.
Видео по теме
Обратите внимание
Если приказ об увольнении составляется на лицо, материально ответственное за имущество организации, к нему прилагается документ, в котором отражается отсутствие претензий к работнику в материальном плане.
Обратите внимание
Если работник изъявил желание на период отработки оформить очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, датой увольнения будет являться последний день этого отпуска. Именно эту дату необходимо проставить в приказе и в трудовой книжке сотрудника, даже если она будет совпадать с выходным или праздничным днем.
Источники:
  • Бланк и образец приказа об увольнении
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500