Вам понадобится
  • - трудовой договор;
  • - заявление об уходе.
Инструкция
1
Решите, с какого числа вам удобнее уволиться. Отсчитайте две недели от заветной даты – в этот день вам нужно будет подать заявление. Если вам в этот период положен ежегодный отдых, вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
2
Правильно оформите бумаги. Составьте заявление в двух экземплярах на имя директора вашего предприятия, где изложите ваше желание уволиться по собственному желанию, а также обозначьте нужную дату. Не забудьте поставить дату подачи документа. Один экземпляр заявления передайте руководителю или секретарю, на другом вам обязаны поставить подпись, удостоверяющую получение документа.
3
Если руководитель не хочет отпускать вас и не принимает заявление, отправьте экземпляр заказным письмом с уведомлением о вручении. Почтовая квитанция, выданная вам, станет подтверждением того, что заявление было принято. Через две недели вы можете не выходить на работу – увольнение считается состоявшимся.
4
По закону вы не обязаны заполнять «бегунок» или «обходной лист» и собирать подписи различных ответственных лиц. Понятие «обходного листа» в Трудовом кодексе отсутствует. Отказ выдать вам трудовую книжку без заполнения «бегунка» - явное нарушение со стороны кадровой службы предприятия.
5
Не забудьте позаботиться о том, чтобы вам вовремя вернули трудовую книжку и произвели расчет. Документы и деньги должны быть выданы работнику в день увольнения. Если по каким-либо причинам это невозможно, обязательно обсудите точную дату получения бумаг. Если вы работаете в филиале, расположенном в другом городе, трудовую книжку вам обязаны переслать за счет предприятия.
6
Проследите за правильностью расчета. Вам должны вернуть деньги за неиспользованный отпуск, сверхурочные часы и прочие выплаты, предусмотренные в вашем трудовом договоре. Учтите, что премии и прочие надбавки сверх оклада предприятие выплачивать не обязано.
7
Покидая свое рабочее место, постарайтесь сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами. Уточните, сможет ли ваш руководитель по необходимости дать вам рекомендацию. Если вас попросили передать дела новому сотруднику, не отказывайтесь. Бывшие руководители и коллеги могут быть вам полезны на будущей работе.
8
Будьте корректны и соблюдайте деловую этику. Учтите, что рабочие базы, данные о клиентах компании и прочие секретные сведения – собственность фирмы, в которой вы работали. В вашем трудовом договоре наверняка имеется пункт о запрете на разглашение подобной информации. Хорошо подумайте, прежде чем нарушить его – за это бывшие работодатели могут привлечь вас к ответственности.