Инструкция
1
Отпуск предоставляется всем без исключения работникам предприятия, если с ними заключен трудовой договор. Свой первый отпуск на рабочем месте гражданин имеет право взять после 6 месяцев с заключения договора. Это касается и работников, заключивших срочный трудовой договор (если его срок составляет более 6 месяцев). Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2
Отпускные должны быть начислены вместе с последней зарплатой до начала отпуска. И выдать их вам обязаны не позднее, чем за три дня до вашего ухода по графику. Так что можете не переживать, что отдыхать уйдете ни с чем. Дорабатывать последние деньки перед положенными днями безделья вы будете уже с отпускными на руках. Если же этого по каким-либо причинам не произошло - вся вина полностью ложится на работодателя. Он по-прежнему будет обязан выплатить вам положенную сумму, но уже в большем размере - включая денежную компенсацию. Ее размер зависит от действующей ставки рефинансирования Центробанка, а также от числа просроченных работодателем дней.
3
Как быть, если вы отправились отдыхать раньше положенного срока и свои отпускные получить не успели? Например, договорились с работодателем и взяли три дня за свой счет (если это позволяют устав и коллективный договор предприятия). Или вы рассчитываете потратить отпускные на путевку, а выкупать ее нужно заранее? Увы, закон в этом случае не на вашей стороне. Раньше, чем вам начислят последнюю зарплату, отпускные забрать не получится. Вы, конечно, можете попробовать договориться с работодателем обойти эти формальности, но помните, что за нарушение закона и вас, и начальство могу привлечь к ответственности.