Вам понадобится
  • Для проведения собеседование вам понадобится: анкета, должностные требования и инструкции бухгалтера.
Инструкция
1
Составьте план действий. Определитесь, для какой конкретно цели вы ищите бухгалтера. Сформулируйте должностные обязанности будущего кандидата на эту должность. Четко определите круг вопросов, которые будите задавать во время беседы. Определите дату и точное время начала собеседования. Постарайтесь запланировать равное количество времени на каждого человека. Созвонитесь с кандидатами на должность и проинформируйте о месте и времени собеседования. В случаи необходимости подробно объясните им, как добраться до нужного места. Подготовьте кабинет для проведения собеседования. Для каждого кандидата приготовьте: анкету, требования к должности и должностные инструкции.
2
Собеседование лучше проводить в неформальной обстановке. Выдайте кандидату анкету и попросите ее заполнить. Затем переходите к беседе. Начните с простых вопросов: попросите рассказать о детстве, о школе и юности. Затем поинтересуйтесь его стажем и опытом работы. Если на этом этапе вы понимаете, что кандидат в бухгалтеры вам не подходит, то стоит закончить собеседования. Если же вы заинтересовались этим человеком, то начните подробно рассказывать о должностных обязанностях и инструкциях. Когда беседа будет подходить к завершению, сообщите кандидату, сколько вам потребуется времени на принятие решения.
3
После того, как вы побеседовали со всеми кандидатами на должность бухгалтера, переходите к обработке анкет. Вспомните все ключевые моменты собеседований. Сравните всех кандидатов на должность по общим критериям: уровень общей подготовки, опыт работы, профессиональные навыки и знания, личные качества, общее впечатление о человеке. Оцените всех кандидатов по пятибалльной шкале. Теперь, полагаясь на результаты собеседования и анкетирования, вы можете остановить свой выбор на наиболее подходящем кандидате на должность бухгалтера и сообщить ему об этом.