Инструкция
1
При увольнении по собственному желанию необходимо написать заявление за две недели до предполагаемого ухода. Исключения составляют случаи, когда у сотрудника не закончился испытательный срок. В этой ситуации заявление можно подать за три дня.
2
По согласованию с заведующей время отработки перед увольнением может быть сокращено. Могут потребоваться документы, подтверждающие уважительную причину, по которой сотрудник не может отработать установленный трудовым законодательством срок.
3
Первым днем начала отработки следует считать следующий день после подачи заявления.
4
Расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, документы, трудовую книжку выдают на следующий день после последнего дня отработки. Приказ об увольнении издается в день непосредственного увольнения.
5
Если сотрудник в день увольнения приступил к работе, а заведующая детским садом этому не препятствует, то увольнение считается несостоявшимся и трудовые отношения продолжаются.
6
При отсутствии сотрудника приказ об увольнении выпускается без него и посылается уведомление о необходимости забрать документы и расчет.
7
Если человек во время отработки ушел на больничный, то днем увольнения считается день выхода с него.
8
При грубом отношение с детьми, неудовлетворительном уходе, ненадлежащем присмотре, при применении физических наказаний - сотрудника детского сада могут уволить по статье без права работы с детьми и завести уголовное дело о доказанных фактах нарушений.
9
Созданная комиссия из представителей администрации с участием представителя из отдела образования расследует факт нарушений со стороны педагога. Составляется акт и документ о взыскании или наказании. Все представляется под личную подпись нарушителя. Он пишет объяснение по данному факту и его увольняют по статье 336 с пометкой причины увольнения.