Вам понадобится
  • - письменное уведомление работника;
  • - роспись того о получении уведомления;
  • - приказ об увольнении;
  • - трудовая книжка.
Инструкция
1
Подготовьте письменное уведомление работнику, которого предстоит уволить. За три дня до истечения срока действия его трудового договора вручите ему это уведомление под роспись.
2
Подготовьте приказ об увольнении работника с формулировкой «в связи с окончанием срока действия трудового договора». Присвойте ему номер и дату издания, укажите дату увольнения, заверьте подписью руководителя организации и печатью, зарегистрируйте этот документ в соответствии с принятым в организации порядком делопроизводства.
3
Сделайте запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора с ним в связи с истечением срока действия в соответствии со ст. 79 ТК РФ.