Совет 1: Как уволить директора в ооо

Вы решили уволить генерального директора вашего ООО. Причины могут быть разные. Условно их можно разбить на объективные, независящие от самого человека, выполняющего функции директора; и субъективные, которые характеризуют человека, как плохого работника.
Инструкция
1
Первым делом вы должны провести собрание учредителей, где принимается решение о смене руководства компании. Составляется протокол, где все учредители подписываются.
2
Следующим шагом должно быть обсуждение этого вопроса с самим директором. Причин увольнения может быть три:1. объективные обстоятельства, не связанные с работой директора (смена учредителей, изменение деятельности, другое);
2. недобросовестная работа руководителя(прогулы, некомпетентность, другое);
3. форс-мажорные обстоятельства.Если увольнение происходит по объективным причинам, тогда необходимо переговорить с человеком и придти к консенсусу о необходимости такого шага. Уволить можно по 279 статье ТК (увольнение, не связанное с трудовой деятельностью работника) или статье 77 (обоюдное согласие сторон). В этом случае назначается компенсация бывшему работнику. Но бывший руководитель может быть уволен и по статье 81 как не соответствующий должности. В этом случае компенсация не назначается. Директор должен расписаться на всех документах, приготовленных для нотариуса, где требуется его подпись. Взять в налоговой инспекции выписку из реестра компании.
3
Необходимо прийти к нотариусу, чтобы заверить все документы об смене руководства компании. Как правило, работает с документами уже новый генеральный директор, либо лицо, временно выполняющее его функции. После заверения всех документов у нотариуса необходимо внести необходимые уточнения о руководстве компании во все заинтересованные органы: ИФНС, пенсионный фонд, банк, где находится ваш расчетный счет.

Совет 2: Как уволить директора по собственному желанию

Как и все граждане, директор имеет право на увольнение, согласно статье «По собственному желанию». Конечно, уход первого лица фирмы осложнен определенными требованиями законодательства, по сравнению с процедурой ухода рядового работника. Директор должен сообщить учредителям предприятия о своем желании уйти за месяц, а не за 2 недели. При увольнении он может передать дела или учредительному совету, или новому директору.
Инструкция
1
Если вы являетесь директором ООО, то по закону имеете право созывать общее собрание учредителей каждый раз, когда сочтете нужным. Сложные ситуации возникают тогда, когда те не хотят отпускать вас. В этом случае учредители будут просто игнорировать ваши призывы. Чтобы соблюсти все требующиеся формальности, вы сначала разошлите каждому учредителю отдельно заказное письмо о предстоящем созыве собрания учредителей с уведомлением о вручении. Потом заказным письмом отправьте этим же физическим лицам свое заявление об уходе. Возможен такой вариант развития событий, что учредители продолжат игнорировать ваши обращения. Значит, отсчитайте календарный месяц с момента получения всеми адресатами вашего письма. С этого дня вы можете просто прекратить работу.
2
Вам легче уйти, когда есть замена директору. Тогда вы просто передаете дела своему сменщику. Законодательство не требует по сути составления акта с описанием существующего положения дел в организации. Часто официально не нужно представлять список всех ценностей, в том числе и печати, которые переходят от вас к другому руководителю. Но рекомендуется, чтобы вы позаботились о вышеуказанных документах. Так обезопасите и себя от претензий, которые могут возникнуть со стороны учредителей.
3
Если вам не нашлось замены, то имеете право созвать общее собрание. На собрании примите решение, как будете передавать дела. Принять от вас дела может любой из учредителей, которого уполномочит общее собрание.
4
Если вы столкнулись с проблемой, что по ряду причин передавать дела некому, то можете воспользоваться услугами нотариуса. У вас есть несколько вариантов порядка действия. Во-первых, сдать документы на хранение вы можете по описи или без нее, а внести ценности лучше в депозит нотариуса, чтобы будущий директор мог их забрать.
5
Возможно, нотариус захочет допросить работников ООО, провести осмотр помещений. Ему это нужно для того, чтобы обеспечить письменные доказательства, что в сотрудники компании знали о вашем намерении уйти, что вы заперли сейф с документами и ценностями.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500