Совет 1: Как выйти из декретного отпуска на работу

Выйти из декретного отпуска, предоставленного вам на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ, вы можете после того, как ребенку исполниться три года, но можете это сделать и раньше. В любом случае, работодатель обязан предоставить вам прежнее рабочее место с сохранением заработной платы. Но как вам самой подготовиться к тому, чтобы вновь выйти на работу и влиться в череду ежедневных рабочих обязанностей?
Инструкция
1
Первым делом вы должны определиться, с кем будет теперь ребенок – оформить его в детский сад или найти няню для него. Займитесь оформлением документов и подбором няни как можно раньше, поскольку дело это очень хлопотное. Особенно это касается няни, потому, что ее возможность присматривать за вашим малышом может по времени не совсем совпасть с датой вашего выхода не работу. Тут надо продумать стыковочные варианты. В крайнем случае, быть может, задействовать на время кого-то из бабушек.
2
Ребенка также необходимо подготовить и настроить на то, что теперь он будет проводить день в детском коллективе или с няней. Если ребенка удалось оформить в детский сад до того, как мама собралась на работу, то какое-то время можно отводить его туда на полдня. В том случае, когда он адаптировался сразу, оставляйте его на весь день.
3
Вы прекрасно знали, уходя в отпуск, что вам придется возвращаться. Поэтому, даже если времени в отпуске не очень-то хватает, поддерживайте постоянную связь с коллегами и будьте в курсе тех событий и рабочих процессов, которые протекают в вашем коллективе. Просматривайте периодически сайт вашей компании, чтобы быть в курсе новых назначений и новых методов работы, подьедьте на обед в то кафе, где питаются ваши коллеги, пригласите их на чашку кофе к себе домой. Сохраняйте постоянную связь и держите руку на пульсе, вам в этом случае будет гораздо легче при возвращении.
4
Есть смысл заранее уведомить ваше руководство о возвращении и попросить о личной встрече. Вы обговорите условия возвращения, продемонстрируете свою готовность к активной работе и уважение, поставив начальство в известность.
5
Перед тем, как наступит время «Х», перестирайте всю одежду малыша и забейте холодильник продуктами, пока у вас еще есть время для домашних дел. В первую неделю вам, конечно, будет сложновато, но женщины - сильный пол и мы знаем, что вы справитесь!

Совет 2: Как выйти на работу во время декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется на основании статьи №256 Трудового кодекса РФ. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет, в соответствии с законом за ней сохраняется рабочее место и до полутора лет выплачивается 40% от среднего заработка. Если есть необходимость прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, необходимо заранее уведомить работодателя.
Вам понадобится
  • - заявление;
  • - приказ.
Инструкция
1
Чтобы прервать отпуск, письменно предупредите работодателя за один месяц до факта. На время вашего отпуска по уходу за ребенком на ваше место, наверняка, приняли временного сотрудника, так как вашу работу кто-то должен был выполнять.
2
Посетите офис компании за один месяц до предполагаемого выхода, подайте письменное заявление, в котором укажите, что вы планируете прервать предоставленный отпуск и выйти на работу. Укажите число, с которого вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей. Поставьте под заявлением резолюцию работодателя.
3
Работодатель уведомит временного сотрудника, работающего на вашем месте, что постоянный сотрудник возвращается. Предупреждение совместителя или временно исполняющего обязанности должно поступить не позднее, чем за 14 дней до предполагаемого увольнения.
4
На основании вашего заявления, уведомляющего о выходе из декретного отпуска, работодатель выпустит приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Унифицированной формы у данного документа нет, но в нем должно быть указано число, месяц и год, когда вы планируете выйти, и дана ссылка на ваше заявление, являющееся личным желанием прервать предоставленный отпуск.
5
Перед тем как планировать прервать отпуск, наймите няню или устройте малыша в детский сад, чтобы он был под надежным присмотром, и вас ничто не отвлекало от трудовой деятельности. Если вы вышли на работу, но возникли форс-мажорные обстоятельства, например, малыш стал часто болеть или вы поняли, что покинули его слишком рано и выход на работу был опрометчивым поступком, вы имеете право в любое время подать руководству заявление о возобновление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
6
Не забывайте, что работодатель очень не любит изменения решений, тем более, что ему пришлось убрать сотрудника, временно исполняющего ваши обязанности, а если вы передумаете работать и продолжите отпуск, придется снова экстренно искать замену на ваше место, поэтому все-таки хорошо подумайте, стоит ли прерывать отпуск, который дан по уходу за малышом.
Источники:
  • как выйти на работодателя
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500