Совет 1: Как понизить зарплату

Работодатель не имеет право понижать заработную плату в одностороннем порядке. Зарплата является важной частью трудового договора. На основании статьи №74 Трудового Кодекса Российской Федерации изменять условия договора о заработной плате можно в связи с трудной финансовой ситуацией сложившейся на предприятии, но только при условии соблюдения определенных требований, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Инструкция
1
О снижении заработной платы письменно предупредите сотрудника за два месяца до наступления новых условий в оплате труда.
2
Укажите причину понижения зарплаты и сумму заработной платы, которую вы планируете выплачивать после понижения.
3
Сотрудник должен расписаться, что он ознакомлен со сроками наступления новых условий оплаты труда.
4
Снижать только зарплату, сохраняя прежний график работы и объем выполняемых функций, строго запрещено. При снижении заработной платы необходимо сократить время работы и объем выполняемых обязанностей.
5
Если сотрудник не согласен на новые условия оплаты труда, то он может за 2 месяца подобрать себе другую работу и уволиться. При всех разногласиях между сотрудником и работодателем можно обратиться с заявлением в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд.
6
При наступлении срока снижения зарплаты заключите дополнительный договор о новых условиях труда и его оплаты. Внесите изменения в должностную инструкцию об уменьшение объема выполняемых работ. Все изменения оформите приказом. Новые дополнения к условиям договора и к должностной инструкции необходимо подписать в двухстороннем порядке.

Совет 2: Как понизить оклад

При приеме сотрудника на работу заключается трудовой договор. Один из главных пунктов договора является назначение заработной платы и выдается инструкция должностных обязанностей, за которые будет выплачиваться данная зарплата. Договор подписывается в двухстороннем порядке – сотрудником и работодателем. Соглашение об уменьшении должностного оклада также должно заключаться между двумя сторонами.
Инструкция
1
Работодатель имеет право понизить зарплату в связи с производственной необходимостью, изменениях и реорганизациях предприятия. Понижать только оклад нельзя. Его можно понизить, сократив продолжительность рабочего времени и уменьшив круг должностных обязанностей. Если этого не сделать, при проверке трудовой инспекции руководителю предприятия выпишут огромный штраф, признают понижение оклада недействительным и заставят оплатить сотруднику все в полном объеме.
2
За два месяца до понижения оклада ознакомьте сотрудника о данном действии в письменной форме под расписку. Если сотрудник не согласен на понижение зарплаты, предложите ему работу по специальности на ваших предприятиях находящихся в данном округе. В противном случае сотрудник может подыскать за два месяца работу с окладом, который его устраивает и уволиться.
3
Если сотрудник остался работать на вашем предприятии, по истечении двух месяцев составьте приказ о понижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору, подписав его в двухстороннем порядке. Формы приказа о понижении зарплаты нет, поэтому он составляется в произвольной форме с указанием суммы оклада и основных причин его понижения.
4
Дополнительно ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией, в которой сокращен круг его обязанностей.
5
При разногласиях сотрудника с работодателем и невозможностью достижения договоренности об изменившихся условиях труда и его оплаты, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500