Инструкция
1
Если сотрудник отработал два месяца или менее двух месяцев перед увольнением, компенсация рассчитывается исходя из фактически заработанных денежных средств и фактически отработанного времени. Все заработанные суммы нужно сложить, разделить на количество календарных дней в расчетном периоде и умножить на два дня за каждый полностью отработанный месяц. Если месяц отработан менее 15 дней, в сумму расчета он не принимается.
2
При отработанном сроке более двух месяцев, рассчитываются среднедневная зарплата за фактически отработанный период, и умножается на 2,33 за каждый полностью отработанный месяц. За отработанный месяц менее 15 календарных дней компенсация не начисляется. За 15 дней отработанных в месяце и более 15 дней – компенсация начисляется за целый месяц.
3
Если компенсация рассчитывается за предыдущие неиспользованные дни отпуска, то расчет нужно производить исходя из среднедневного заработка за последний год перед расчетным периодом. Для этого все заработанные суммы, премии, надбавки, доплаты и т. д. складываются и делятся на 365. Полученную сумму умножают на количество дней неиспользованного отпуска. Прибавляется сумма районного коэффициента и от всего отнимается сумма подоходного налога.
4
Во всех случаях в общую сумму для исчисления среднедневной зарплаты не включаются выплаты по социальным пособиям. В общую сумму вносятся только денежные выплаты, с которых был удержан и перечислен подоходный налог. Делить всегда нужно на количество календарных дней в расчетном периоде.