Совет 1: Как принять на работу иностранца

Чтобы принять иностранца на ту или иную должность, придется соблюсти несколько формальностей. Если у вашей фирмы есть разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранной трудовой силы, это уже решает ряд проблем, а если нет, то это разрешение надо сначала получить.
Инструкция
1
Чтобы получить этот документ, следует обратиться в территориальное отделение Федеральной миграционной службы. Ждать решения о выдаче разрешения предстоит почти месяц. Так как миграционной службе предстоит провести экспертизу того, что иностранцы могут трудиться в вашей фирме. Возможно, этот срок будет и продлен до 45 дней. Но вот вы получили разрешение.
2
Работодатель должен узнать есть ли у соискателя, который к вам пришел устраиваться на работу, разрешение на эту самую работу в России. Такой документ должен быть на руках у иностранного гражданина. Хотя не все иностранцы обязаны такой документ предоставлять. Не нужен он иностранцам, постоянно проживающим в нашей стране, временно проживающим в России и тем, кто обладает "особым статусом". К ним относятся дипломаты, сотрудники иностранных фирм, выполняющие работы по обслуживанию того или иного оборудования, поставляемого в Российскую Федерацию, а также аккредитованные иностранные журналисты, студенты, обучающиеся в российских вузах. Правда, в таком случае, иностранец должен иметь другой документ, который бы подтверждал его статус. Например, разрешение на временное проживание в России или дипломатический паспорт.
3
Итак, трудовой договор заключен. Компания или фирма обязана в течение 10 дней направить уведомление в территориальное отделение Федеральной миграционной службы о привлечении и использовании иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.

Совет 2: Как принять на работу иностранного гражданина

В последнее время все чаще организации привлекают к работе сотрудников, являющихся гражданами других государств. При оформлении на работу иностранного гражданина службам по работе с персоналом следует учитывать ряд нюансов, которые отличают прием на работу ИГ от приема российского гражданина.
Инструкция
1
Юридическое понятие «иностранный гражданин» подразумевает под собой лиц, которые не являются гражданами РФ, при этом имеют гражданство любой другой страны.
2
В общих чертах прием на работу ИГ аналогичен приему на работу гражданина РФ, вместе с тем, процедуре оформления предшествует процесс получения различных разрешений и справок, есть свои нюансы и в пакете документов для трудоустройства и в процедуре налогообложения.
3
В первую очередь иностранному гражданину, желающему трудоустроиться на территории России, необходимо получить разрешение на работу. Для его оформления ИГ должен обратиться в ближайшее отделение Федеральной Миграционной Службы (ФМС) с заявлением и пакетом необходимых документов. Стандартный срок рассмотрения такого заявления равен 10 дням, после чего иностранному гражданину либо выдается разрешение на работу, либо он получает отказ в отделе трудовой миграции.
4
При получении разрешения на работу иностранному гражданину придется также предоставить ряд медицинских справок подтверждающих отсутствие у него заболеваний, являющихся опасными для окружающих (наркомания, СПИД, и пр.)
5
Работодатель заключает срочный трудовой договор с ИГ строго на тот период, на который у него имеется разрешение на работу. После оформления иностранного гражданина в качестве своего сотрудника, работодатель в течение трех дней обязан уведомить ФМС о привлечении на работу ИГ (уведомление о привлечении может быть подано как непосредственно в отделение ФМС, так и отправлено по почте).
6
В 10-дневный срок следует направить уведомление в налоговую инспекцию согласно специальной форме для оформления налогового учета иностранных граждан.
7
В случае нарушения правил информирования миграционной службы и налоговых органов, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.
Видео по теме
Полезный совет
Если вы приняли иностранного гражданина без разрешения на работу или у фирмы отсутствует разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранцев, то фирму могут и оштрафовать. Суммы тут не маленькие, поэтому подумайте, прежде чем брать иностранных граждан на работу, все ли формальности были соблюдены, чтобы потом об этом не пожалеть
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500