Совет добавлен

Как рассчитать выходное пособие по сокращению

Трудовым законодательством гарантирована выплата среднего заработка сотруднику при любом виде сокращения. Средняя зарплата выплачивается в течение двух календарных месяцев. В некоторых случаях срок выплат увеличивается на две недели.
Как рассчитать выходное пособие по сокращению
Инструкция
1
При сокращении сотрудника с ним необходимо произвести полный расчет. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, всю заработанную сотрудником заработную плату и двухмесячную компенсацию за сокращение.
2
Средний заработок рассчитывается исходя из 12 месяцев, которые отработаны на данном предприятии. В сумму среднего заработка не входят начисления по социальным пособиям. Все премии, вознаграждения и поощрения нужно вносить в общую заработанную сумму.
3
Для расчета среднего заработка сложить все полученные суммы за 12 месяцев. Вычесть выплаты по социальным пособиям. Полученную сумму разделить на 365. Результат умножить на 30,4. Получившаяся сумма будет выплатой по сокращению за один календарный месяц.
4
Если сотрудник встал на учет по безработице в течение двух недель после сокращения и за этот срок ему не смогли подобрать работу по специальности и трудоустроить, выплаты по сокращению продляются на 14 календарных дней. То есть, рассчитанную сумму пособия за один календарный месяц нужно разделить на два и полученную сумму дополнительно оплатить сотруднику.
5
При сокращении сотрудника, который не успел отработать полный календарный год, компенсация рассчитывается из среднего заработка фактически отработанного периода. Оно не может быть ниже МРОТ.
6
Все возникшие споры между сокращенным сотрудником и работодателем решаются в судебном порядке.
Полезен совет?
Видео по теме
Источники
  • как рассчитывается пособие по сокращению
Найдите сами
Поделитесь:
Добавить комментарий
Осталось символов: 500
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?