Инструкция
1
Компенсацию за неиспользованный отпуск нужно рассчитывать исходя из средней заработной платы за 12 месяцев. Если отпуск был не использован в предыдущие годы, когда сумма заработной платы данного сотрудника была ниже, то при расчете берется сумма среднего заработка последних 12 месяцев. Сумма за время, проведенное на больничном листе и суммы выплаты социальных пособий, в расчет среднего заработка для выплаты компенсации не входят.
2
Для расчета среднего заработка берется вся заработанная сумма за 12 месяцев и делится на количество рабочих дней в расчетном периоде. Получается сумма за один день для расчета компенсации.
3
Всю сумму заработной платы по день увольнения включительно необходимо рассчитать исходя из среднедневной ставки за последний отработанный месяц. Для этого берется сумма оклада, делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на фактическое количество отработанных дней.
4
Сумму районного коэффициента и денежного вознаграждения рассчитать исходя из фактически отработанного времени за текущий расчетный период. Для расчета коэффициента необходимо фактически заработанную сумму за месяц умножить на процентную сумму районного коэффициента.
5
Если на вашем предприятии принято выплачивать премию за не полностью отработанный рабочий месяц, то сумма премии или вознаграждения делится на количество рабочих дней в данном месяце и умножается на фактически отработанные дни. Со всей суммы высчитывается подоходный налог 13%.
6
При увольнении сотрудник пишет заявление на имя директора предприятия и указывает причину увольнения. Заявление подписывается руководителем предприятия, старшим инспектором отдела кадров и относится в бухгалтерию для начисления расчета. Руководитель предприятия выпускает приказ об увольнении. Только после этого производится полный расчет сотрудника.