Совет 1: Как нанимать людей

Каждый создатель бизнеса сталкивается с проблемой найма подходящих сотрудников. Как правило, он никогда раньше этим не занимался, но знает, что ему необходимо нанять лучших людей и, скорее всего, требующих зарплату не выше средней, ведь бизнес только-только "встал на ноги". Некоторые прибегают к услугам кадровых агентств, однако эти услуги стоят дорого, а результат не всегда себя оправдывает. Кто-то пытается найти персонал по рекомендации знакомых. Обычно это вполне приемлемый вариант, однако не все имеют знакомых, способных порекомендовать того или иного сотрудника. Поэтому часто приходится действовать самостоятельно - через сайты по поиску работы и сотрудников. Зная определенные правила найма, можно собрать команду вполне успешных профессионалов.
Инструкция
1
Если вы все-таки привлекаете для найма профессионалов, то не стоит полагаться на них полностью. Работать с кандидатом вам и другим сотрудникам вашей компании, поэтому важно провести собеседование с новым человеком лично. Бывает и так, что вроде бы подходящий кандидат вызывает у вас неприязнь. Не стоит нанимать такого человека, поскольку с ним может быть тяжело.
2
Важно понять, почему кандидат уходит со своей прошлой работы. Это позволит понять, какова его мотивация. Причины ухода могут быть разными, о некоторых он, возможно, не захочет говорить и просто приведет какую-то стандартную причину. Не стоит играть в дознавателя и всеми силами пытаться узнать, что же случилось на прошлом месте его работы (в конце концов, даже если его "попросили" уйти, это не значит, что кандидат заведомо "провальный"). Однако стоит иметь в виду, что его профессиональная биография, возможно, не идеальна.
3
На собеседовании не концентрируйтесь на профессиональных опросах, лучше предложить кандидату тест по его специальности. При устной беседе важнее выявить его личные качества. Стоит расспросить его о сильных и слабых сторонах, последних выполненных проектах. Подойдет вопрос и о неудавшихся проектах, они наверняка есть, ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает. Во время ответов следите за реакцией кандидата, это поможет увидеть, насколько он гибок, стрессоустойчив, решителен.
4
Если от кандидата требуются знания иностранных языков, проверьте их во время устной беседы самостоятельно или привлеките человека, который хорошо знает необходимые иностранные языки. В резюме кандидат может написать, что у него хороший разговорный английский, но в реальности он способен в лучшем случае объясниться в кафе, и то с ошибками! Происходит это часто не от недобросовестности кандидатов, а от банального незнания, что на самом деле представляет из себя тот или иной уровень владения языком.
5
Человек хорошо работает тогда, когда работа ему нравится. Поэтому важно на каждую должность нанять того кандидата, который способен выполнять должностные функции не "из-под палки", не потому, что нужны деньги и надо кем-то работать, а потому что ему нравится такая работа. Например, не стоит нанимать на позицию секретаря девушку или юношу с выраженной ориентацией на работу творческую: рутинные обязанности секретаря такому человеку будет выполнять сложно, в результате вы останетесь без хорошего секретаря, а человек на такой работе приобретет лишь комплекс неполноценности ("я даже секретарем быть не могу!").

Совет 2: Как нанимать водителей

Если вы решили нанять на работу водителя, который будет возить лично вас и членов вашей семьи, то необходимо учесть все требования предъявляемые к данному сотруднику. Водитель – это человек, от которого будет зависеть ваша безопасность в дороге, здоровье и даже жизнь. Поэтому к его подбору отнеситесь очень требовательно. Прежде чем нанять персонального водителя составьте на листке бумаги список требований и качеств, которые вы бы хотели предъявить при подборе кандидатуры на роль водителя.
Инструкция
1
Подбирая кандидата на роль персонального водителя, прежде всего, обратите внимание на водительский стаж. Отдайте предпочтение опытному водителю со стажем работы без аварий, который знает и соблюдает правила дорожного движения, а также хорошо знаком с городом, в котором будет вас возить. От того насколько человек знает город будет зависеть быстрота вашего передвижения по нему.
2
Водитель не должен иметь вредных привычек. Прием алкоголя не допустим совсем, а курение повышает вероятность дорожно-транспортных происшествий, к тому же, вы ведь не хотите, чтобы ваша машина пропиталась запахом табака.
3
Подбирайте на роль персонального водителя человека средних лет, который женат и имеет детей. Водитель должен быть чистоплотным, не пользоваться резким парфюмом.
4
Если вы человек общительный и не можете находиться долго в тишине, то выбирайте водителя умеющего поддерживать разговор. При вашей привычке находиться в тишине, работать в дороге, разговаривать по телефону с партнерами по бизнесу или желании вздремнуть и погрузиться в свои мысли, водитель вам подойдет немногословный.
5
Поинтересуйтесь насколько человек исполнительный и ответственный. Это необходимое качество персонального водителя чтобы вовремя попадать на важные встречи и быть всегда и везде к назначенному времени.
6
Обратите внимание на лексикон представителя в кандидаты на роль водителя. Недопустимо чтобы присутствовали матерные слова или жаргонные выражения.
7
Если вы имеете дополнительные требования к кандидатуре персонального водителя, то необходимо учитывать их все.

Совет 3: Как нанять домработницу

Домработница или помощница по хозяйству – это одна из самых востребованных профессий. Современный ритм жизни, условия жесткой конкуренции, карьерный рост порой не оставляют времени на ведение домашнего хозяйства. Огромные дома и квартиры с большим количеством бытовой техники, ковров, зеркал, требуют систематического ухода. Все это можно доверить домашнему персоналу, который необходимо подбирать, пользуясь услугами специалистов из специализированных агентств.
Вам понадобится
  • - документы домработницы;
  • - договор на оказание услуг.
Инструкция
1
Чтобы нанять домработницу, не ищите объявления в средствах массовой информации. Нанимать постороннего человека, у которого не проверены документы, нет рекомендаций и резюме – очень опасное мероприятие.
2
Обратитесь в агентство по подбору домашнего персонала. Выскажите свои пожелания по поводу подбора помощницы по хозяйству, графику работы и условий обслуживания. Если вам необходима только уборка квартиры, вы можете нанять домработницу, приходящую один или два раза в неделю. При необходимости не только уборки, но и ухода за бельем, нанимайте приходящего сотрудника на 3 дня в неделю.
3
Если вам необходимо возложить на домработницу более широкий спектр услуг по полному ведению домашнего хозяйства: стирку, уборку, глажку, закупку всего необходимого, оплату коммунальных счетов, вам необходимо нанять домработницу на 5 дней с двумя выходными.
4
Вахтовый метод работы предполагает постоянное проживание в вашем доме. Вам придется нанять двух помощниц по хозяйству, которые будут работать по скользящему графику, например 7 на 7 или 15 на 15 дней.
5
При встрече с домработницей оговорите все условия труда, отдыха и оплаты. Проверьте документы, паспорт, санитарную книжку, рекомендательные письма от прежних работодателей. При необходимости свяжитесь с людьми, у которых ранее работала помощница по хозяйству, и поинтересуйтесь деловыми качествами, а также проверьте информацию о расторжении договора.
6
Заключите с домработницей договор на оказание услуг. Подробно, по пунктам опишите в нем условия труда, отдыха, оплаты. Если кроме уборки и других хозяйственных услуг домработница будет готовить пищу, выгуливать и ухаживать за домашними животными, поливать цветы в оранжерее, то вы можете включить данные услуги в общую оплату или указать сумму выплат отдельно. Включите в договор пункт о неразглашении информации о вашей семейной жизни. Если вы принимаете сотрудника с испытательным сроком, запишите это отдельной строкой.
7
Один экземпляр договора отдайте домработнице, второй – оставьте себе. Выплату денежных средств за оказание услуг проводите банковским переводом со своего счета на счет помощницы по хозяйству. Никогда не отдавайте деньги из рук в руки, так как в случае возникновения споров у вас не будет доказательств, что все причитающиеся средства за услуги выплачены в полном объеме.
Совет полезен?
Если вы не хотите обращаться в агентство по подбору домашнего персонала, то можете нанять домработницу по рекомендации друзей, знакомых или родственников.

Совет 4: Как нанять продавца

Казалось бы, чего проще нанять продавца. Однако многие, столкнувшись напрямую с этой задачей, делают кучу ошибок. Это одна из причин возникновения такого нежелательного явления как текучка.
Вам понадобится
  • Анкеты для соискателей, текст объявления, помещение для проведения собеседования, трудовой договор.
Инструкция
1
Подготовьте вопросы для анкеты. Они должны быть построены таким образом, чтобы ответы на них давали вам как можно более полное представление о кандидате. Наберите анкету в любом текстовом редакторе. Распечатайте нужное количество экземпляров на принтере.
2
Составьте грамотное объявление о приеме на работу. Закажите в редакции местной газеты (лучше нескольких) его выход с той периодичностью, какую считаете приемлемой для себя. Помните, чем больше выходов объявления вы заказываете, тем каждый выход становится для вас дешевле. Так же разместите объявления в сети Интернет. На сайтах посвященных работе и бесплатных досках объявлений. Если вы живете в небольшом городе полезным будет расклеить объявления в местах скопления людей (остановки общественного транспорта, специальные стенды).
3
Ожидая звонков от соискателей не теряйте времени даром. Подготовьте помещение для проведения собеседований. Лучше если это будет отдельный кабинет в котором вас никто не потревожит. Атмосфера в кабинете должна быть официальной, но располагающей. Кандидат должен раскрыться перед вами.
4
Назначая время собеседования, заботьтесь не только о своем удобстве. Вы заранее расположите к себе человека, предложив ему самому выбрать время. Не нужно думать, что только будущий продавец заинтересован в вас. Вы даже в большей степени заинтересованы заполучить хорошего специалиста.
5
Встречайте соискателей радушно. Поднимитесь навстречу протяните руку для рукопожатия пригласите присесть. Ведите себя как гостеприимный хозяин. В то же время внимательно смотрите, как ведет себя человек. Где он держит руки, не отводит ли глаза? И другие психологические штучки, которые вы можете почерпнуть в небольших брошюрах, посвященных этой тематике. Не поленитесь прочесть одну из них перед встречей.
6
Возьмите типовой трудовой договор или составьте собственный. Выберите по результатам собеседования лучшего продавца. Проведите с ним дополнительную встречу, на которой постарайтесь обсудить все нюансы будущего сотрудничества. Установите испытательный срок. Подпишите договор и назначьте день и время выхода нового сотрудника на работу.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500