Совет 1: Как перевести с одной должности на другую

Существует мнение, что место работы желательно менять раз в три года. Но не все придерживаются данного правила. Большинство людей предпочитают стабильность в жизни, работают много лет на одном предприятии, приобретают определенный авторитет среди сотрудников, опыт работы. Если же вы все-таки решились на эксперимент со сменой места работы, необходимо учесть следующие моменты.
Инструкция
1
Если вы переводитесь в одной компании с одного структурного подразделения на другое, то начальник отдела кадров предприятия на которое вы устраиваетесь, пишет ходатайство на имя руководителя компании и передает на согласование. После того как начальник компании наложит свое резолюцию, ходатайство отправят кадры на ваше место работы.
2
Только после этого вы отправляетесь в кадры по месту работы и пишете заявление с просьбой о переводе, указывая предприятие нового места работы.
3
Начальник вашего предприятия рассматривает заявление, и указывает время отработки по своему усмотрению. Согласно Трудовому кодексу РФ он может назначить время от 14 до 30 календарных дней.
4
Если вы нашли работу в другой компании, то устройство на новую должность возможно только через увольнение. Все основывается на устной договоренности между вами и работодателем на новом месте работы. Написав заявление на увольнение на старой работе, не забывайте об обязательной отработке (2 недели). За это время вы имеете право передумать и забрать свое заявление в отделе кадров.

Совет 2: Как перевести сотрудника на другую должность

Многие организации сталкиваются с такой ситуацией, когда необходимо перевести работника с одной должности на другую в рамках организации. Увы, но кадровые работники допускают в этом деле ошибки, которые могут повлечь санкции со стороны трудовой инспекции. Как же правильно оформить это движение?
Инструкция
1
Согласно Трудовому кодексу (ст. 72 гл.12), независимо осуществляется временный перевод или же перевод на постоянную должность, руководитель должен спросить разрешение самого сотрудника. Естественно, согласие работник должен оформить в письменном виде.
2
На практике часто используется и такой вариант: работодатель составляет приказ о переводе на новую должность, сотрудник же, подписывав его в поле «с приказом ознакомлен», дает согласие на движение.
3
Со стороны работодателя целесообразно в письменном виде предупредить сотрудника о переводе на новую должность за два месяца до осуществления этой операции. Также следует учитывать, что если заработная плата на новой должности ниже, чем на предыдущей, то размер оклада сохраняется еще в течение месяца.
4
После этого необходимо внести изменения в трудовой договор. Это делается с помощью составления дополнительного соглашения, где прописываются все вновь возникающие условия, например, оклад, возможно и какие-либо обязанности. Этот документ составляется в двойном экземпляре, один из которых остается в личном деле сотрудника, второй же передается ему. Соглашения подписывается обеими сторонами.
5
Также следует внести и изменения в штатное расписание. Для этого руководитель должен издать приказ с указанием причины этой необходимости. На основании приказа кадровый работник или ответственное лицо вносят изменения в нужный документ.
6
Не забудьте внести изменения и в трудовую книжку работника. В первой графе запишите порядковый номер, далее проставьте дату, которая соответствует дате перевода, в четвертой графе необходимо написать: «Переведен на должность (указать какую)». Затем в последнем поле проставить номер и дату приказа о переводе сотрудника на другую должность.
Видео по теме
Полезный совет
Переводясь на новую должность, тем более, если устраиваетесь не через увольнение, сразу уточняйте информацию об очередном ежегодном отпуске. Вас должны включить в график отпусков на будущий год. Если вы не отгуляли на прежнем предприятии очередной отпуск за текущий год, то после устройства вам должны предоставить отпуск на новом месте работы.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500