Вам понадобится
  • - трудовой договор;
  • - внутренние правовые акты.
Инструкция
1
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право установить любую форму оплаты за работу продавца и закрепить ее внутренними правовыми актами предприятия, а также внести способ оплаты в трудовой договор, заключаемый с продавцом при трудоустройстве.
2
Независимо от того, будете вы выплачивать фиксированную сумму заработной платы, комбинированную (зарплата + процент от выручки или прибыли), практиковать почасовую оплату труда, оплачивать фиксированную сумму за выход, денежные средства за работу должны выплачиваться не реже двух раз в месяц с равными промежутками времени.
3
Наиболее удачная форма оплаты, которая стимулирует продавцов - фиксированная ставка за выход или за месяц плюс процент с выручки. Продавцы будут работать с максимальной отдачей, чтобы увеличить заработную плату, продав максимальное количество товара.
4
Допустимо производить оплату за труд продавцов ежедневно или еженедельно, что чаще всего практикуется при работе на рынке, в палатке или в небольшом филиале, так как при небольших объемах товара легко провести инвентаризационный учет по окончанию рабочей смены.
5
Перед выдачей заработной платы произведите инвентаризационный учет. Если недостача не выявлена, оплачивайте труд в полном объеме в соответствии с указаниями трудового договора и внутренних правовых актов предприятия.
6
При выявленной недостаче проведите оформление в соответствии с трудовым законодательством, составьте акт, получите от продавца объяснение, проверьте оборудование, на котором производился прием и продажа товара. Вы имеете право уволить продавца за недоверие и высчитать всю сумму недостачи с расчета при увольнении. Если сумма большая, высчитывайте по 25% с заработной платы или обратитесь с исковым заявлением в суд, если вы уволили продавца.