Совет 1: Как уйти в отпуск

Приближается лето, а вместе с ним и сезон отпусков. Но чтобы воспользоваться отдыхом, необходимо заранее позаботиться о нем, ведь график составляется еще до наступления нового календарного года. Чтобы знать свои права и обязанности работодателя, ознакомьтесь с российским трудовым законодательством.
Инструкция
1
Вы можете воспользоваться отпуском в том случае, если вы отработали в организации более полугода. В этот период включаются: дни вынужденного прогула, например, в случае несвоевременной выплаты зарплаты; время фактического пребывания на работе; отпуск за свой счет, если его продолжительность не превышает 14 дней. Эти обстоятельства прописаны в статье 121 Трудового кодекса. Но существуют и исключения. Допустим, вы являетесь несовершеннолетним. В этом случае вы можете использовать свое право на отпуск, не отработав полгода. Это условие распространяется и на беременных женщин, а также тех, кто взял приемного ребенка, возраст которого меньше 3 месяцев.
2
Вы можете разбить свой отпуск на части. Но законодательством прописано условие, которое гласит, что одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Разделение отдыха должно проходить только с согласия сторон. Для этого на имя руководителя организации напишите заявление с просьбой предоставить отпуск не полностью, в документе укажите дату и продолжительность положенного отдыха.
3
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан за две недели до наступления календарного года составить график отпусков. Если вам небезразлична дата отдыха, согласуйте ее с руководителем. Для этого вы можете также написать заявление-просьбу. Если вы являетесь беременной женщиной, несовершеннолетним сотрудником или инвалидом, вы можете выбирать время отпуска по желанию, работодатель не вправе его игнорировать.
4
За две недели до наступления даты положенного отдыха работодатель или сотрудник отдела кадров должен направить в ваш адрес уведомление. Ознакомьтесь с ним, поставьте дату и подпись. Если уведомление не поступила, напишите заявление. В нем укажите дату отпуска, вид и продолжительность.
5
На основании вышеперечисленных документов руководитель компании составит приказ, а бухгалтер рассчитает отпускные и выдаст записку-расчет. Выплаты вы должны получить не позже трех дней до начала отпуска.

Совет 2: Как оформить уход в отпуск

Российским трудовым законодательством предусмотрено право работников ежегодно использовать отпуск. Это время должно оплачиваться руководителем организации. Продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней, это число может быть увеличено, например, при работе с вредными и опасными условиями труда. Прежде чем сотрудник уйдет в отпуск, вы должны оформить все необходимые документы и рассчитать сумму отпускных выплат.
Инструкция
1
Законодательство обязывает работодателя ежегодно оформлять график отпусков. Делать это нужно за две недели до наступления нового календарного года, то есть до 15 декабря. Для оформления документа используйте унифицированную форму №Т-7. Прежде чем перейти к составлению графика, опросите сотрудников (это делать необязательно, но для предотвращения конфликтов – желательно). В приоритете должны стоять пожелания беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, пенсионеров по возрасту, работающих по совместительству и жен (мужей) военнослужащих. Также учтите, что отпуск может быть разделен на части. После того как график составлен, утвердите его, подписав документ.
2
За две недели до наступления даты отпуска оформите на имя сотрудника уведомление о наступлении положенного отдыха. Также вы можете попросить работника написать на имя руководителя заявление на отпуск. В документе он должен указать вид отдыха (основной), продолжительность и дату начала и окончания. Подпишите документ.
3
Оформите приказ на отпуск, который имеет унифицированную форму №Т-6. Внесите данные сотрудника (Ф.И.О., должность, табельный номер, структурное подразделение). Ниже укажите вид отпуска, дату и продолжительность. Если сотруднику полагается дополнительные дни отдыха, укажите в специально отведенной строке. Подпишите распорядительный документ и отдайте на подпись работнику.
4
Сделайте отметку в личной карточке сотрудника, здесь также укажите полную информацию об отпуске. Также вы должны внести сведения и в график отпусков. Передайте распорядительный документ в отдел бухгалтерии для последующего расчета отпускных выплат, а также для внесения информации в табель учета рабочего времени.
Видео по теме
Источники:
  • как уйти от работодателя
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500