Совет 1: Как начислять единый социальный взнос

Единый социальный взнос (ЕСВ) – консолидированный налог, выплачиваемый украинскими предприятиями и предпринимателями, использующими наемный труд. Его нормативной базой стал закон Украины «О сборе и учете единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», введенный с января 2011 года. Закон позволил значительно упростить учет и начисление удержаний с фонда оплаты труда и других доходов физических лиц.
Инструкция
1
Сумма ЕСВ для предприятий находится в прямой зависимости от того, к какому классу профессионального риска относится данное производство. Этот параметр определяется по виду основной экономической деятельности компании Фондом социального страхования от несчастных случаев. Основным методическим документом, устанавливающим порядок начисления ЕСВ, является Инструкция № 21-5 «О порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», утвержденная правлением Пенсионного фонда Украины.
2
Налогооблагаемой базой для начисления ЕСВ считается сумма начисленного заработка по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе, полученные в натуральной форме. В общем случае размер выплат для предпринимателей составляет 34%. С учетом присвоенного класса профессионального риска производства, начислять единый социальный взнос следует по повышенной ставке, которая равна от 36.76 до 49.7%.
3
Размеры минимального и максимального страхового взноса устанавливаются ежеквартально в пределах текущего финансового года. Для предпринимателей, использующих упрощенную систему налогообложения, ежемесячная сумма выплат по ЕСВ равна минимальному размеру страхового взноса независимо от того, каков их чистый доход за текущий месяц.
4
Вне зависимости от используемой системы налогообложения для трудоспособных лиц максимальная величина дохода, являющаяся базой для начисления, составляет 17 размеров официально утвержденного прожиточного минимума. Начисление ЕСВ производится в любом случае – были фактически выплачены суммы, определенные базой для налогообложения, или нет.
5
Начислять единый социальный взнос на суммы отпускных или больничных, период которых превышает 1 месяц, следует отдельно за каждый календарный месяц. В том случае, когда были выявлены ошибки в расчете налогооблагаемой базы и начисление зарплаты осуществляется за предыдущий период, эта сумма должна быть включена в заработную плату того месяца, в котором фактически были произведены эти начисления.

Совет 2: Как начислять больничные по-новому

В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон 255-Ф3 с 1.01.11, пособие по временной нетрудоспособности и выплаты, связанные с материнством, рассчитываются по-новому. Постановлением Правительства РФ за номером 375 и приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ за номером 4н. определены периоды расчета среднего заработка для оплаты пособия и порядок его расчета.
Инструкция
1
Согласно вышеуказанным законам, период для расчета среднего заработка увеличен до 24 месяцев. Также увеличено количество оплачиваемый дней за счет работодателя и утвержден единый порядок, по которому необходимо подтвердить свои доходы за расчетный период справкой от всех работодателей. Изменения коснулись оплаты декретного пособия женщинам, которые из одного декрета сразу уходят в другой, то есть следом рожают второго ребенка. До 1 января 2011 года им было положено производить расчет, исходя из МРОТ. В соответствии с изменениями, пособие нужно начислять, исходя из расчетного периода и заработков, которые были получены до первого декретного отпуска.
2
С 1 января 2011 года оплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя за первые три дня больничного листа. До этого времени работодатель оплачивал только два первых дня.
3
Также с 1 января 2011 года отменена предельная величина для расчета пособия. До этого времени она составляла 415000 рублей. В настоящее время расчет можно производить, исходя из фактических заработков за 24 месяца, на которые был начислен подоходный налог, причем получить оплату можно у всех работодателей, на предприятиях которых работает или работал сотрудник в расчетном периоде. Минимальная сумма для расчета осталась на уровне МРОТ, то есть если сумма оплаты за социальное пособие путем расчета оказалась меньше, оплачивать следует, исходя из расчета МРОТ.
4
Декретное пособие составляет 100% среднего заработка за 24 месяца. Пособие по уходу за ребенком – 40%. Все остальные расчеты по оплате за больничный лист производятся, исходя из общего трудового стажа застрахованного сотрудника. При стаже от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.
5
Если уход осуществляется за ребенком до 15 лет, при амбулаторном уходе оплачивается 10 дней, исходя из стажа, с 11 дня – 50%, независимо от стажа. При стационарном уходе – все дни ухода, в зависимости от стажа.
6
В общую сумму для расчета среднего заработка необходимо включать только те денежные средства, на которые начислялись страховые взносы. Все остальные полученные средства из расчета следует исключить. Делить общую сумму нужно на 730, независимо от количества фактически отработанных дней. Полученное число будет расчетной базой для оплаты одного дня пособия по временной нетрудоспособности. Далее расчет производится, исходя из стажа или формы ухода за ребенком.
7
Для сотрудников, не имеющих трудового стажа в 24 месяца, расчет производится, исходя из фактических заработков, разделенных на фактическое число календарных дней.
Обратите внимание
Все начисления единого социального взноса производятся в национальной валюте, включая и те, что осуществлялись в натуральной форме.
Источники:
  • Инструкция № 21-5
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500